2026台灣新生兒恐跌破10萬？少子化重擊勞動力市場：年輕人喊低薪，為何卻不進製造業？ ft.辛炳隆 |《

Описание: 台灣出生人口持續下探，2025年已降至約 10 萬 7,000 人 。隨著這波少子化浪潮逐漸推向高等教育與勞動力市場，我們即將迎來新進人力大幅減少的「人口海嘯」 。與此同時，隨台積電等科技大廠赴美、赴日投資，不僅是人才外派，更有不少家庭選擇「舉家移居」 。這是否會對台灣產業造成重創？面對 AI 機器人時代的來臨，年輕人的職業選擇與職場想像又該如何調整？本集邀請長期關注勞動力市場變化的辛炳隆老師，為我們深度剖析人口結構改變下的台灣職場新常態。

【本集重點】
📍少子化海嘯來襲：大學招生不滿反映出未來新進勞動力的急劇萎縮
📍科技人才全球佈局：解析台積電赴美設廠對中高階人才外移的真實影響
📍職場偏頗想像：為何年輕人抱怨低薪，卻不願進入薪資較高的製造業？
📍AI 時代的生存之道：如何成為不被 AI 取代的「善用 AI 者」？
📍家長干預與躺平文化：應徵工作帶爸媽？解析當代年輕人的職場心態轉變
📍缺工壓力的轉機：科技大廠海外投資，是否能緩解其他產業的缺工壓力？
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⏳ 章節傳送門
00:00 預告與引言：高薪製造業為何招不到人？
00:47 數據警訊：2026 年台灣勞動力的人口海嘯
01:47 科技大廠赴美投資：是外派還是「連根拔起」的移民？
03:10 辛炳隆老師解析：不可逆的少子化與大學招生危機
04:00 台積電全球佈局：川普政策下的壓力與長遠策略
05:35 在美設廠的阻力：法律訴訟、文化差異與職場霸凌爭議
06:44 危機中的轉機？緩解台灣內部產業的「磁吸缺工壓力」
11:20 職場新常態：AI 機器人時代，哪些人不會被取代？
18:45 年輕世代的挑戰：躺平文化與「陪同應徵」的家長干預
25:30 缺工常態化：企業如何從管理面與自動化尋求突破
32:15 結論與展望：面對無法逆轉的人口趨勢，台灣的下一步
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