ไขข้อข้องใจ! ค่าน้ำมันรถพนักงาน คือ "ค่าจ้าง" หรือ "สวัสดิการ"?

Описание: ประเด็นใกล้ตัวที่ผู้ประกอบการและ HR ต้องรู้! "ค่าน้ำมัน" ที่บริษัทจ่ายให้พนักงานนั้น จะถูกนับเป็น "ค่าจ้าง" หรือ "สวัสดิการ" ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน? คำตอบคือ "ขึ้นอยู่กับลักษณะและวัตถุประสงค์ของการจ่าย"
มาดูกันว่าแบบไหนเข้าข่ายอะไร ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา
⛽️ เข้าข่ายเป็น "ค่าจ้าง" เมื่อ...
จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานโดยตรง ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานของนายจ้าง

จ่ายเป็นเงินประจำ: ให้พนักงานเป็นรายเดือนในอัตราที่แน่นอน
ให้แก่พนักงานทุกคน: หรือให้ตามระดับตำแหน่งงาน โดยไม่คำนึงว่าจะต้องเดินทางไปทำงานให้บริษัทหรือไม่
ให้เพื่อช่วยค่าเดินทาง: เป็นการทั่วไป เพื่อจูงใจให้พนักงานมาทำงานกับบริษัท

ผลกระทบ: หากเป็นค่าจ้าง ต้องนำไปรวมเป็นฐานในการคำนวณ
✅ ค่าล่วงเวลา (OT)
✅ ค่าทำงานในวันหยุด
✅ ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
✅ เงินสมทบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
⛽️ เข้าข่ายเป็น "สวัสดิการ" หรือ "ค่าใช้จ่ายของบริษัท" เมื่อ...
จ่ายเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำงานได้สะดวก หรือเป็นการเบิกจ่ายตามจริง

จ่ายตามการใช้งานจริง: เบิกจ่ายตามระยะทาง หรือตามใบเสร็จค่าน้ำมันที่ใช้ในการไปพบลูกค้าหรือปฏิบัติงานนอกสถานที่
จ่ายตามตำแหน่งที่ต้องเดินทาง: ให้เฉพาะพนักงานในตำแหน่งที่ต้องใช้รถเพื่อประโยชน์ของบริษัท เช่น Sales, Messenger
มีระเบียบชัดเจน: กำหนดเงื่อนไขการเบิกจ่ายเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของบริษัท

ผลกระทบ: หากเป็นสวัสดิการ/ค่าใช้จ่าย ไม่ต้องนำไปรวมเป็นฐานในการคำนวณค่าตอบแทนอื่น ๆ
ข้อควรระวัง: การเรียกชื่อเงินว่า "ค่าสวัสดิการ" แต่ลักษณะการจ่ายเข้าข่ายเป็น "ค่าจ้าง" ศาลจะพิจารณาจากเจตนาและลักษณะการจ่ายเป็นสำคัญ ไม่ใช่แค่ชื่อเรียกนะครับ

องค์กรของคุณจ่ายค่าน้ำมันแบบไหน? ทบทวนระเบียบและวิธีการจ่ายเงินก้อนนี้ให้ถูกต้องตั้งแต่วันนี้ เพื่อการบริหารจัดการที่เป็นธรรมและลดความเสี่ยงทางกฎหมายในระยะยาว
สนใจอบรมเรื่อง กฎหมายแรงงาน กับวิทยากรและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์เพิ่มเติม เพื่อความมั่นใจสูงสุด!
กรุณาดูรายละเอียดตารางการอบรมได้ที่
www.hrdeesolution.com