Видео-шпаргалка 17. Свобода труда

Описание: Принцип свободы труда, который является межотраслевым, но в первую очередь определяет руководящую идею именно трудового права, провозглашен в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, зафиксирован и подробнее раскрыт в ст. 2 ТК РФ.
Межотраслевой характер данного принципа выражается в том, что каждый вправе самостоятельно выбирать способы и формы реализации своих способностей к труду.
Человек имеет право выбора:
вида трудовой деятельности: это может быть работа по трудовому договору, возможно заключение самых разных гражданско-правовых договоров;
рода (или сферы) деятельности: медицина, юриспруденция, педагогика, инженерная деятельность и др.;
реализовывать ли ему в принципе свои способности к труду или вообще не заниматься никакой трудовой деятельностью.
В трудовом праве свобода труда выражается в праве каждого на свободный выбор в сфере труда или на свободное согласие трудиться.
Свобода труда в трудовом праве реализуется через свободу трудового договора, который стороны вправе заключать, изменять и прекращать по договоренности между собой.
Однако свободу трудового договора не следует понимать как возможность для какой-либо одной из его сторон заключить, изменить или прекратить трудовой договор по своей инициативе без согласия другой стороны. Такие возможности предоставлены сторонам, но с установленными законом ограничениями, причем у работодателя таких ограничений больше, чем у работника. И в таком неравенстве, по сравнению, например, с объемом прав у сторон гражданско-правового договора, проявляется специфика отрасли трудового права, где государство обеспечивает работнику больший объем прав, а работодателю устанавливает больший объем обязанностей.
Но не нужно думать, что работнику позволено всё без каких-либо ограничений. Например, право работника уволиться по собственному желанию является, конечно, абсолютным и не может быть отменено, но даже такое абсолютное право работника на увольнению по собственному желанию всё равно ограничено необходимостью уведомить работодателя о своем желании, во-первых, за 2 недели, то есть в определенный срок, во-вторых, через заявление, то есть в письменной форме. Аналогичная система что называется сдержек и противовесов есть и в других аспектах заключения, изменения и прекращения трудового договора.