Управление персоналом: почему последовательность — ключ к успеху и 5 шагов к ее достижению

Описание: Последовательность — ключ к успеху в повышении эффективности команды, потому что она формирует уверенность, доверие, веру, безопасность и гарантирует, что члены команды точно понимают, чего от них ожидают.

Я делюсь 5 шагами к достижению последовательности в управлении персоналом.

----
Дополнительные ресурсы и видео, которые вам будут полезны:

Как ставить цели перед командой:    • How to Set Objectives for the Team & Get A...  
Мышление лучших менеджеров — 6 принципов эффективного управления:    • The Mindset of The Best Managers – 6 Princ...  
Как исполнять и добиваться результатов:    • How To Execute And Make Things Happen - 8 ...  
6 действий для успешного управления командой и достижения целей:    • 6 Actions For Successfully Instilling Team...  
7 методов улучшения командной коммуникации:    • 7 Methods to Improve Team Communication  

----
Время видео:

00:00 Вступление:
02:08 Почему последовательность — ключ к успеху в управлении персоналом:
03:46 Как последовательность укрепляет доверие в команде:
04:56 Как достичь последовательности в управлении персоналом за 5 шагов:

----
Успех — это последовательность. То же самое верно и для управления командами. Большинству членов команды нужна структура, чёткие цели и согласованные ожидания, чтобы они могли стабильно хорошо работать и получать удовольствие от своей работы.

Почему последовательность так важна на работе: последовательность действий создаёт чёткие ожидания, уверенность и доверие. Сила последовательности помогает членам команды лучше выполнять свои роли и обеспечивает более высокую производительность команды, поскольку каждый знает, чего ожидать и как соответствовать этим ожиданиям.

Когда действия, поведение и решения руководителя соответствуют ключевым целям команды, он укрепляет ожидания и важность выбранного направления. Именно так последовательность укрепляет уверенность в команде.

Освойте искусство последовательности в управлении персоналом с помощью 5 шагов, которые я стараюсь использовать для повышения эффективности команды и создания более эффективных команд.

Первый шаг — использовать свои ценности в качестве ориентиров, чтобы использовать силу последовательности в лидерстве. Это позволяет поддерживать соответствие ваших решений, действий и поведения целям, согласованным с командой.

Во-вторых, доносите до сотрудников чёткое видение и постоянно его доносите. Последовательность сообщений — ключ к успеху.

В-третьих, чтобы быть последовательным, всегда проверяйте соответствие своих действий и решений направлению команды и её целям.

В-четвёртых, последовательность в вашем поведении как руководителя огромна и значительно повышает эффективность команды.

И наконец, чтобы улучшить свои навыки управления персоналом, постоянно практикуйтесь, корректируйте свои действия и повторяйте их. Практика будет постоянно совершенствовать ваши навыки. Именно поэтому последовательность так же важна для развития сильных управленческих навыков, как и для любого другого навыка.

Если у вас есть вопросы по статье «Управление персоналом: почему последовательность — ключ к успеху и 5 шагов к достижению последовательности», пожалуйста, оставьте их в комментариях ниже, и я с вами свяжусь.

Джесс
Enhance.training