Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 46) -furbetti del cartellino e weekend

Описание: Fonti di legge sulla responsabilità disciplinare
Riforma Madia (D. Lgs. n. 116 del 2016 e D. Lgs. n. 118 e n. 75 del 2017): attribuzione di maggiori poteri alle disposizioni della contrattazione collettiva
Codice disciplinare: riporta le infrazioni e le rispettive sanzioni, e viene pubblicato sul sito istituzionale
Procedure di conciliazione non obbligatorie: possono essere previste dai contratti collettivi, tranne nei casi di licenziamento, e portano alla sospensione dei termini del procedimento disciplinare
La sanzione concordata non può essere impugnata

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Principio: il lavoratore pubblico deve servire la Repubblica, e deve anteporre gli interessi pubblici a quelli privati
Sanzioni applicabili
Conservative
Rimprovero verbale
Rimprovero scritto (censura)
Multa variabile
Sospensione dal lavoro senza retribuzione
Espulsive
Licenziamento con preavviso
Licenziamento senza preavviso
Principio di tassatività: la sanzione disciplinare deve essere certa nella misura e previste per casi specifici
Principio di gradualità: le sanzioni devono essere commisurate alla gravità del comportamento

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Furbetti del cartellino e del weekend (1/2)
Riforma Madia (artt. 55 quater e quinquies D. Lgs. n. 165 del 2001): ottimizzazione delle responsabilità disciplinari e delle tempistiche per il contrasto all’assenteismo
Furbetti del weekend (art. 55 quinquies c. 3bis D. Lgs. n. 165 del 2001): la contrattazione collettiva sanziona le ripetute assenze ingiustificate in prossimità di giorni festivi o di riposo settimanale, o per assenze collettive in strutture deputate ad assicurare una continuità nell’erogazione dei servizi agli utenti
Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per la PA
Sospensione senza retribuzione da 3 gg a 3 mesi: si applica al dipendente che viola obblighi di prestazioni lavorative che hanno portato alla condanna della PA al risarcimento del danno
Collocamento in disponibilità: si applica al dipendente che provoca danno al funzionamento dell’ufficio di appartenenza o per incompetenza professionale
Sospensione fino a 3 mesi: si applica ai responsabili che non hanno esercitato l’azione disciplinare o nel caso di ritardi
Responsabilità civile del dirigente: si applica nel caso di dolo o colpa grave