🏆 QUESTIONS À POSER EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE (Exemples de questions)

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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬

Dans cette vidéo, je vous liste les questions à poser en entretien d'embauche : Ce sont des questions qui peuvent être posées en cours d'entretien (après la première moitié d'entretien) ou en réponse à la question du recruteur "Avez-vous des questions ?" en fin d'entretien.

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00:00 Introduction

L'erreur la plus fréquente est de poser des questions statiques :
Combien y a til de personnes dans le service ?
Quel est le CA ?

On laisse de côté ces éléments statiques (qui peuvent d'ailleurs être trouvés sur le site internet de l'entreprise) et on met le focus sur des questions plus dynamiques, des questions qui vont demander l’avis du recruteur.

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1:32 1) Questions sur le poste

= Les attentes du poste :
Éviter les questions type : quelles sont les qualités à avoir pour le poste ? Pourquoi c’est une erreur car on commence par la solution donc la l’idée c’est de changer l’angle d’attaque et de partir de la problématique.
Exemples :
Quelles sont les difficultés du poste ?
Quels sont les objectifs à 1 mois pour une prise de poste réussie ?
Quelles sont les contraintes ?

= Ce type de questions qui va amener le recruteur à réfléchir et à l’impliquer dans la réponse.
Tous ces éléments seront de la matière pour être encore plus percutants dans vos arguments futurs.
= Votre candidature doit être perçue comme la solution la plus adaptée à ces différentes problématiques.

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= Le contexte du poste :
Est-ce qu'il s'agit d'une création de poste ? D'un remplacement ?
L’idée c’est de connaître l’objectif du recrutement, cela va changer votre façon de vous placer face au poste.
Les attentes ne seront pas les mêmes :
Remplacement = candidat efficace rapidement.
Poste en CDI = candidat avec du potentiel à développer.

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= Les évolutions du poste :
On rebondit un peu sur la question précédente puisque les questions liées à l’évolution du poste sont destinées à un emploi qui s’inscrit dans la durée.
Exemple : Quelles sont les formations à venir ?

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3:49 2) Questions sur l’entreprise

On recherche des problématiques adaptées au contexte de l’entreprise : son secteur d’activité, son marché..
Exemples :
Quelle est la stratégie de l’entreprise face à l’arrivée de nouveaux concurrents discount ?
Comment réagissez-vois face à la nouvelle norme sur les déchets plastiques ? (Préoccupations environnementales)

= Cela marque votre intérêt pour l’entreprise et prouve votre compréhension sur sa situation : L’idée c’est d’amener le recruteur à se projeter dans le futur, l’amener à vous parler de la vision de l’entreprise, de la direction à suivre.

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4:41 3) Questions sur le candidat idéal

Il faut sortir du cadre ordinaire et tenter d'entrer vraiment dans la tête du recruteur pour en savoir plus sur son candidat idéal.
Exemple : Dans le choix final du candidat, quels sont les éléments qui vont faire la différence ?

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5:07 4) Les erreurs à éviter :

Poser une question qui fait doublon : question à laquelle le recruteur a déjà répondu
Poser des questions sur des éléments déjà indiqués dans l’annonce de l’offre
Éviter la question : quelle est la suite du processus de recrutement ? = Question impersonnelle qui n’apporte rien et qui ne fait pas la différence sur votre candidature.
De toute façon le recruteur vous informera de lui-même sur la suite du processus du recrutement « on vous recontacte pour un deuxième entretien… »

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6:38 5 ) La règle à suivre

Poser des questions mais ÉCOUTER LES RÉPONSES.
La majorité des candidats se contentent de poser des questions pour poser des questions, pour faire bien..
L'idée c’est de poser des questions pertinentes, d’écouter les réponses et de creuser la réponse puis de se servir de ces réponses dans le prochain entretien.
Donc les questions posées ne doivent pas être des questions posées sans but mais justement des questions destinées à recueillir de la matière que vous allez réutiliser sous un forme synthétique pour montrer que vous avez bien cerné l’enjeux du poste et la situation de l’entreprise.

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8:48 Fin

• Poser les bonnes questions adaptées au poste, au contexte, à l’entreprise
• Écouter les réponses
• Afin d’être capable de vous servir par la suite.

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► Je sais que cette période de recherche d'emploi est difficile mais je vais tout faire pour vous aider à trouver un emploi rapidement.

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