▶中途採用で公務員◀中途採用に受かるための今から始める2つの面接戦略を大公開！想定質問もプレゼントしますので、概要欄をご確認ください。

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公務員試験の中途採用に受かるために欠かせない2つの戦略を提供します。

（本編のサマリ）
■2つの面接戦略
　○職務経験の年数と面接時間
　○面接時間は平等
　○年齢が上がるほど1分の重みが増す
　○効果的な面接戦略
　○コントロールできる部分を拡げる
　○コントロールできない部分に対応する

■戦略１：面接資料を鍛える
　○面接資料とは何か？
　○面接資料が果たす役割とは？
　○point１：一項目1メッセージ
　○point２：全体のバランスを調整
　○point３：見てわかる資料
　○効果１：ゼロ次印象の向上
　○効果２：質問を導く
　○効果３：実務能力の訴求
　○留意点１：書いて終わりではない
　○留意点２：話し言葉と書き言葉は別物

（本編：戦略２）
■戦略２：シングルヒット回答
　○評価の対象とは？
　○強みや長所を伸ばすための方策
　○面接に落ちる理由の8割とは？
　○ノーカウント回答１：受け売り
　○ノーカウント回答２：一般論、抽象論
　○ノーカウント回答３：わかりづらい
　○シングルヒット回答とは？
　○シングルヒット要件１：質問に正対する
　○シングルヒット要件２：結論を言う
　○シングルヒット要件３：評価対象を含めて話す
　○step１：標準質問５０でベースをつくる
　○step２：面接官の視点でレビューをする
　○step３：反復して見直す　

■中途採用に受かるための2つの戦略
　○繰り返し再生して要点を沁み込ませよう！

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\\個別面接の突破力が最終合格力//
最終試験の内容は？→個別面接
配点が最も高いのは？→個別面接
不合格率が最も高いのは？→個別面接

『足切り』である筆記試験を超えて、個別面接を突破すること、それが〈本当の〉試験対策。
だからこそ、エンノシタは『最終合格』にこだわります

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■自己紹介
ヤマト 晃輔（やまと こうすけ）
公務員面接の突破校 代表/講師
地元から600㎞離れた市役所に合格
2022年の個別指導合格率93％を達成
金魚のエサやりが日課

[経歴]
1988年 大阪府生まれ、埼玉県在住
27歳で地方公務員に転職
その後メガベンチャーに転職、関東No.1の営業成績を達成しプレゼンの神と呼ばれる
大手IT企業の中途採用面接では開始3分で内定獲得
多彩な能力と豊かな経験に裏打ちされた本質を極める面接対策で合格のその先へ導く

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