Anruf vor Bewerbung: Telefonat, 2 Beispiele + Tipps. Richtig telefonieren (Fragen) // M. Wehrle

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Erhöht ein Telefonat vor der Bewerbung Ihre Chancen auf eine Einladung ins Vorstellungsgespräch? Kann ich als Bewerber anrufen, wenn ein Ansprechpartner mit Telefonnummer genannt ist? Wenn ja, welche Fragen stelle ich am Telefon? Oder sollten Sie Ihre Bewerbung schreiben und ohne Anruf verschicken? Wie telefoniert man richtig als Bewerber? Welche Botschaften sollten Sie bei einem solchen Telefonat vor Ihrer Bewerbung mit dem Personalentscheider über sich platzieren: über Ihren Lebenslauf, Ihre Berufserfahrung und Ihr Kompetenzprofil? Und welche Art der telefonischen Kommunikation würde Ihren Chancen als Bewerber eher schaden und Ihre Bewerbungsmappe auf dem Stapel „aussortiert“ landen lassen?
Martin Wehrle, „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus), gibt Ihnen Tipps, wie Sie als Bewerber am Telefon einen guten ersten Eindruck machen – damit Ihre Bewerbung eine Zusage nach sich zieht.



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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: http://bit.ly/TeilnehmerEcho
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Telefonat vor Bewerbung, 3 Zwecke:

Telefonat vor Bewerbung, Zweck 1: Sie bauen eine Beziehung auf.
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 2: Sie platzieren Botschaften über sich.
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 3: Sie gewinnen neue Informationen.

Telefonat vor Bewerbung, weitere Beispiele für Fragen:

Wie lange gibt es die Position schon?
Wie ist sie in der Hierarchie aufgehängt?
Welche der Aufgaben ist die wichtigste?
Welche Qualitäten eines Bewerbers geben den Ausschlag?
Welche Infos gibt es noch über die Stellenausschreibung hinaus?
Woran würden Sie merken, dass ich den Job so richtig gut mache?

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