Qual a diferença entre T&D operacional e T&D estratégico?

Описание: Você ainda planeja T&D escolhendo cursos ou já começou a diagnosticar o sistema humano da sua empresa?

Neste vídeo, eu te convido a dar um passo além do treinamento operacional tradicional e refletir sobre o que realmente impacta a performance e os resultados do negócio.

Não dá mais para “colecionar sintomas” com treinamentos pontuais. O futuro do Treinamento e Desenvolvimento estratégico passa por diagnóstico, sistema, decisões críticas e comportamento alinhado ao resultado.

👉 Ao longo do vídeo, você vai entender:

1 - Por que entregar cursos não é o mesmo que gerar resultado

2 - O que é uma engenharia coerente de T&D

3 - Como pessoas, processos e performance precisam andar juntos

4 - Qual é o verdadeiro primeiro passo de um T&D estratégico

5 - Por que ter coragem de sentar-se com a alta liderança muda tudo

📍Quer ir direto ao ponto?

00:00 – Por que sair do T&D operacional tradicional
00:29 – De cursos isolados para uma engenharia de T&D
00:55 – A pergunta-chave do planejamento de T&D para 2026
01:22 – Quando T&D vira influência estratégica no negócio
01:52 – Os 3 pilares do T&D estratégico

💡Esse conteúdo é especialmente valioso para quem atua com:

Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
RH, liderança e educação corporativa.
Inovação, futuro do trabalho e aprendizagem contínua.

🔔 Se esse tema faz sentido para você, curta o vídeo, compartilhe com a sua equipe de trabalho e acompanhe o canal para mais reflexões sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas.

👉 Gostou desse corte?

Assista ao conteúdo completo aqui: https://bit.ly/49Imtfe
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