Hostilidad Laboral en Perú
Автор: Lex Cercano
Загружено: 2026-01-22
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Описание: El presente detalla la naturaleza de la hostilidad laboral, definiéndola como el uso arbitrario del poder directivo para modificar condiciones de trabajo en perjuicio del empleado. El documento identifica conductas específicas que equivalen a un despido indirecto, tales como la reducción injustificada de salarios, la falta de pago o el traslado malintencionado de sede. Se explica que la víctima debe notificar formalmente a su empleador para que este rectifique su conducta en un plazo determinado. En caso de persistir el abuso, el trabajador tiene el derecho legal de solicitar el cese de la hostilidad o finalizar el vínculo laboral exigiendo una indemnización. Finalmente, la fuente resalta la importancia de presentar pruebas sólidas y analiza sentencias judiciales que protegen la dignidad y estabilidad emocional del personal.
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