海投通｜烏克蘭上調最低工資，外國投資者需關注用工成本上漲

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作者：中債資信國別研究團隊
事件
從2019年1月1日開始，烏克蘭將最低法定月工資從3723格里夫納（117歐元）提高到4173格里夫納（132歐元），并加大對違反相關就業法律的雇主的經濟處罰。
以下經濟處罰將適用于未能妥善記錄與雇員關系或遵守最低工資和其他工資要求的雇主：
417300格里夫納（13160歐元）——雇主對國家勞動監察活動制造障礙的行為，例如賬外雇員和發放影子工資；
125190格里夫納（3950歐元）——適合下列情況：雇主在沒有簽訂就業協議的情況下雇傭員工；雇主提供全職職位，但有兼職職位的就業協議；雇主支付影子工資；雇主延誤支付工資超過一個月；雇主沒有全額支付工資或沒有全額支付其他強制性付款。
41730格里夫納（1315歐元）——雇主未能為員工提供就業福利和補償（即不支付夜間或加班費）；
12519格里夫納（395歐元）——雇主未能及時支付工資或其他應付款項（即延遲一個月），或未能全額支付此類款項；雇主對國家勞動監察活動（除了檢查賬外雇員和支付“信封”工資）制造障礙的行為；
4173格里夫納（132歐元）——其他違反勞動法的行為（即未通知州政府就雇用新員工的行為）。
但是，支付這些經濟處罰不會使雇主免于因違反勞動法而可能承擔的行政和刑事責任。
（cms-lawnow）
中債資信點評：
中國企業需注意烏克蘭用工成本上升和雇傭法律趨嚴的現狀。近年來，烏克蘭用工成本大幅上漲，最低月工資標準從2015年的1218格里夫納，大幅上漲至2018年的3723格里夫納。根據最新的工資調整，2019年最低月工資調整至4173格里夫納，4年內最低月工資增幅超過240%。此外，關于企業雇傭員工的法律條款更加明晰，對違反雇傭法規定的雇主的經濟、行政甚至刑事處罰更為嚴格。中國企業應根據當地法律制定嚴格的雇傭規章制度，尤其加強人力部門和財務部門的管理，防止出現雇傭不合法的行為。
其他中東歐以及西歐國家用工成本上升趨勢也值得注意。愛沙尼亞、捷克、匈牙利等中東歐國家的最低工資也在不斷上漲。2019年1月1日，上述國家最低月工資上漲幅度分別為8%、8.6%和8%，并且匈牙利政府宣布在2020年將同樣保持8%的最低工資增速。另外，希臘政府要將最低工資提升至金融危機前水平，2019年1月底將走完提高最低工資標準的議會流程，預期最低月工資將上漲28%。西班牙政府也預期2019年最低月工資上漲22%。中債資信建議企業了解掌握歐洲國家的最新工資政策并嚴格遵守，在此前提下做好相關投資決策或經營、生產安排。
聲明
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