Как построить семейный бизнес? Рецепт Ильи и Наоми Фридман | Говорим про семейные ценности и доверие

Описание: 📲 Подписывайтесь на канал «Если не деньги, то что?» здесь и в Telegram:
https://t.me/+v1OsPIsLNvw0Mzg6

Сегодня у меня в гостях Илья Фридман — основатель Dr. Fridman School, хирург-имплантолог, создатель конференций КЭМ, и Наоми Фридман — CEO Dr. Fridman School, управленец и человек, без которого невозможно представить развитие современной стоматологии.✨

Подробнее о проекте семьи Фридман можно узнать на сайте школы: https://kemstom.com/

Мы говорим о том, что за пределами клиники всегда есть люди, отношения и смыслы, без которых невозможно ни дело, ни жизнь. В центре разговора — Семейные ценности, те самые, что помогают выстраивать границы, доверять и не терять человеческое. Потому что семейный бизнес — это не только про экономику, а про то, как сохранить уважение, когда эмоций больше, чем времени. В основе устойчивости любой команды лежит простая формула: доверие, ответственность и тепло.

Особое внимание мы уделяем тому, как совместная работа внутри семьи влияет на качество профессиональных решений. Когда отец и дочь ежедневно принимают десятки решений в клинике, это требует невероятного уровня взаимопонимания и умения договариваться. Илья делится тем, как в их практике профессионализм не мешает близости, а наоборот — усиливает её. Он рассказывает, что пациенты часто чувствуют эту атмосферу — доверие между людьми, которые делают общее дело не ради статуса, а ради результата. ✨

Наоми говорит о том, что Семейные ценности становятся не лозунгом, а повседневной практикой, когда команда учится видеть за коллегой человека. В клинике, где каждый день сталкиваются с эмоциями пациентов, важно сохранять внутреннюю устойчивость. Поэтому здесь так ценится уважение, эмпатия и культура поддержки. Это и есть их корпоративная культура, выросшая из реальных отношений, а не корпоративных правил.

Илья и Наоми Фридман делятся опытом, как сделать так, чтобы работа не разрушала, а собирала. Почему Семейные ценности в бизнесе становятся реальным конкурентным преимуществом, когда честность и поддержка стоят дороже любых KPI. Мы говорим о деликатном искусстве передавать ответственность, о доверии в бизнесе, которое нельзя купить, но можно вырастить, и о том, как внутри любой системы сохранить живое.

Илья рассказывает, что каждое решение в их команде строится на открытости и диалоге. Когда есть привычка договариваться, появляется пространство для роста. И даже если это семейный бизнес, важно помнить: любовь не отменяет дисциплину. Наоми говорит о том, что традиции — это не что-то пыльное, а способ удержать суть, когда вокруг всё меняется. Именно они создают корни, из которых растёт новая жизнь, где преемственность становится не цепью обязанностей, а естественным движением вперёд.

Мы также говорим о том, как важно правильно проживать переход власти между поколениями. Илья и Наоми Фридман рассуждают о том, что преемственность — это не просто передача бизнеса, а доверие к следующему этапу, когда можно отпустить, сохранив уважение и связь. Для них это не теория — в их семье уже растёт следующее поколение, которое впитывает не только профессию, но и этику. Когда ценности передаются не словами, а примером, они становятся естественной частью жизни.

В разговоре мы затрагиваем тему того, как рождается корпоративная культура, когда работа превращается в часть внутреннего мира, а не только в способ зарабатывать. Когда каждый день в команде становится возможностью быть собой. Семейные ценности здесь — как точка сборки, на которую можно опереться, даже если всё рушится. А семейный бизнес становится историей не про контроль, а про взаимное уважение, свободу и доверие. ✨

А чтобы вас не засосала рутина и не стерла внимание к главному — переходите в мой Телеграм-канал: https://t.me/+v1OsPIsLNvw0Mzg6

Там — живые разговоры о смыслах, мотивации и фокусе, честные разборы и примеры того, как оставаться в ресурсе, не теряя глубины.

Как вы думаете, на чём держится команда — на правилах или на доверии? Напишите в комментариях 👇

#СемейныеЦенности #СемейныйБизнес #ДовериеВБизнесе #Преемственность #КорпоративнаяКультура

00:00 - Вступление: о чем этот выпуск
02:54 - История бизнеса семьи Фридман
08:39 - Семейные ценности в бизнесе
16:43 - Взгляд дочери на работу с отцом
21:53 - Кризисные моменты в семейном бизнесе
27:04 - Философия партнерства
33:45 - Система план-факт в управлении
39:09 - Обучение и менторство
45:31 - Наследники в семейном бизнесе
51:05 - Гибкость ролей в семейном деле
57:46 - Передача власти и наследие
01:03:17 - Деньги в семейных отношениях
01:08:28 - Ценности доктора Фридмана
01:12:48 - Решение конфликтов в семье
01:16:54 - Правила семейного бизнеса
01:20:38 - Байкерская философия в бизнесе
01:23:17 - Дочь об отце
01:25:39 - Главные достижения в бизнесе
01:27:38 - Что важнее денег?
01:29:05 - Финальные выводы

#Традиции #Подкаст #Интервью #DrFridman #ВячеславМухин