【経験者向け】電気工事士・施工管理が会社を辞めたくなる理由5選｜評価・給料・現場フォロー
Автор: 三星電気 | 採用強化中
Загружено: 2026-01-23
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電気工事士・施工管理（現場代理人）の経験者が、
「この会社、もう辞めたい…」 となる瞬間には共通点があります。
本動画では、三星電気 代表が現場を見てきた経験から、
経験者が離職を考える理由 と 気持ちの整理の仕方 を解説します。
この動画でわかること
・評価が不透明で納得できない理由（結局“利益”で決まる現実）
・引き渡し前の修羅場で、会社がフォローしないと起きること
・「頑張ったのに給料が上がらない」問題の構造
・第三者（協力会社）の目が、意外と一番正確な評価になる話
・仕事の幅が狭いと詰む？キャリアが伸びる会社の特徴
三星電気では現在、電気工事士・施工管理技士（経験者）を募集中です。
現場数が多く、ビル・工場・改修など幅広い案件で、
レベルに合わせた配置とステップアップができる環境づくりを行っています。
こうした 大規模・特殊案件に携わりたい方 は、
概要欄の公式LINE または ホームページ からご応募・ご相談ください。
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【目次】
0:30 オープニング：電気工事経験者が辞めたくなる理由
1:04 「できるのに雑務ばかり」「上下関係が曖昧」不満が溜まる構造
1:39 理由① 評価が見えない：施工管理の評価は何で決まる？
2:03 “現場が荒れてても利益が出れば評価される”という現実
2:18 理由② きれいに終わらせても赤字だと評価が下がる
2:53 利益を出すには「引き出し（経験）」が必要
3:05 理由③ 引き渡し直前の地獄で会社がフォローしない
3:41 理由④ 利益が出ても給料が上がらない（上限問題）
4:12 理由⑤ 同じ工事ばかりで成長できず将来が不安
5:14 「もっと稼ぎたい」人が見るべき会社の条件
6:00 評価制度の結論：最終的に“お金”は避けられない
6:33 第三者評価（協力会社の声）が一番正確な理由
8:11 人間関係問題は“暇な時”に起きやすい
8:42 三星電気が離職を減らすためにやっていること（配置・現場数・ステップ）
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