Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення | 24.05.23

Описание: Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення

🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків

☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Якими документами підтверджуються підстави для скорочення чисельності.
2.Про алгоритм дій кадровика при вивільнені працівників у зв'язку із скороченням.
3.Як зафіксувати відмову працівника від вакантної посади та оформити його звільнення.

⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:27 | Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
00:52 | Документальне оформлення змін в організації виробництва та праці.
01:51 | Наказ про новий штатний розпис та скорочення чисельності та штату працівників.
02:40 | Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на посаді.
04:12 | Попередження працівника про вивільнення у зв'язку зі скороченням.
05:02 | Обов’язки роботодавця щодо пропозиції вакантних посад.
07:06 | Документальне оформлення відмови працівника від запропонованої посади.
07:53 | Документальне оформлення звільнення працівника у зв'язку зі скороченням.
09:11 | Умови прийняття на вакантну посаду нового співробітника за наявності процесу скорочення.
10:05 | Коротко про важливе.

Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари

Вайбер-канал тут 👉 https://cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 https://t.me/kadroland

#воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини #військовийоблік
________________________________________
Сокращение: 7 шагов для увольнения

☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Какими документами подтверждаются основания для сокращения численности.
2. Об алгоритме действий кадровика при высвобождении работников в связи с сокращением.
3.Как зафиксировать отказ работника от вакантной должности и оформить его увольнение.