社労士の本音！特定技能制度への関わりと課題

Описание: 【社労士の本音！特定技能制度への関わりと課題】

NPO法人在留支援コンソーシアムの定例セミナーで行った小倉社労士と対談になっています。

※在留支援コンソーシアムとは？
https://www.gaikokujinshien.com/

2019年よりスタートして特定技能制度。しかし、現時点でもまだ、日本で働く特定技能外国人の人数が目標人数に達していなく、課題も残る制度となっているのが現状です。そのような中、弁護士として、どのように特定技能制度に関わっているのか、そしてどのような課題を感じているのかについてお話をお聞きしました。

＜社労士として＞
１、特定技能との関わり
２、制度上の課題点
３、具体的な質問

   • 社労士の本音！特定技能制度への関わりと課題  

（参考動画）

(1)【最新（令和４年８月３０日閣議決定）特定技能の受け入れ見込み数見直し＆制度改善】
閣議決定された特定技能の最新情報を短時間で知ることができる動画です。制度の運用開始から３年４か月が経過したところ、コロナ禍という特異な状況が経済情勢の変化を生じさせ、全12分野において受入れ見込数と運用実態の乖離が進んでいることを受け、受け入れ見込み数の見直しと制度の改善を行い、閣議決定をしました。その内容を簡単に説明させていただいています。

   • 特定技能の受け入れ見込み数見直し＆制度改善（令和4年8月30日閣議決定）  


(2)【特定技能の外国人、３つの転職の壁】
特定技能の方は転職が可能と言われていますが実際はどうでしょうか？
しかし実際の転職は難しい、3つのポイントを説明します。
   • 特定技能の外国人の転職には大きな３つの壁が存在します！  

(3)【特定技能の採用はいくらかかる？】
特定技能の外国人の採用にはいったいいくらかかるのでしょうか？特定技能外国人を雇用する際にかかる費用について説明をします。
   • 特定技能の外国人の採用はいくらかかるか？  

(4)【初心者でもわかる特定技能外国人への「10つの支援」】
この動画では、特定技能の外国人の雇用の際に行わなければならない10つの支援内容について、初めての方でもわかりやすく解説をします。受入れ企業は、特定技能１号の外国人材が安定的に活動できるようにするため、職業生活上、日常生活上または社会生活上の支援計画を作成して支援を実施しなければなりません。
   • 特定技能外国人への「10つの支援」を初心者にもわかりやすく解説  

(5)【特定技能を採用する4つのルート】
特定技能人材はどのような採用ルートがあるのか？それをわかりやすく、動画で説明します。
   • 特定技能外国人の4つの採用ルート  

(6)【特定技能の採用の基本、6つの方法】
初めて特定技能を雇用しようとした企業が、どうやって外国人を採用するのか？特定技能の一般的な6つの採用方法をわかりやすく、動画で説明します。
   • 特定技能の採用の基本、6つの方法  

(7)【特定技能の給与水準は？】
特定技能の外国人に支払うべき給与水準は？特定技能の給与を技能実習生の給与と同様にした場合、同等報酬要件は満たすのか？特定技能の給与についての疑問を動画で説明します。
   • 特定技能人材の給与水準  

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★外国人活用チャンネルの川崎大輔について
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川崎大輔（1975年埼玉出身）。1998年大学卒業後、香港の会社に就職。アジア各国に駐在し、日本に帰国。大手自動車流通会社のガリバーインターナショナルで海外事業部の立ち上げ。特にアセアンのビジネスを中心にアメリカ事業、インド事業、タイ事業の海外スタートアップを担当。その後、アセアンプラスコンサルティングを立ち上げアセアン進出に進出をしたい自動車アフター企業様のサポート。アセアン人材を日本企業に紹介する会社アセアンカービジネスキャリアを立ち上げ、アセアンと日本の架け橋を創る活動を行っている。アセアンビジネス20年以上、6カ国に駐在し、12カ国の人材のマネジメントを経験。経済学修士、MBA、京都大学大学院経済研究科特別研究員。 これまでの経験やノウハウを動画として配信する傍ら、アセアン進出支援、外国人雇用の受け入れ体制構築支援、外国人の紹介を行っています。

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