Развитие кросс-культурной осведомленности: этапы

Описание: Каков процесс формирования глубокой межкультурной осведомлённости и эффективного руководства кросс-культурными командами?

Посмотр этого видео стоит 2 балла CPD* курсов менеджмента. (Подробнее см. ниже)

Это видео входит в модуль курса 4.3.6
Программа 4: Управление и лидерство в группах
Курс 3: Команды
Раздел 6: Кросс-культурные команды

Другие видео в этом разделе:
🎬 Введение в кросс-культурные команды
🔗    • Introduction to Cross-Cultural Teams  
🎬 Аспекты кросс-культурных различий
🔗    • Dimensions of Cross-Cultural Differences: ...  
🎬 Советы по кросс-культурному взаимодействию
🔗    • Tips for Cross-Cultural Working: 10 + 1 Bonus  

КОНСПЕКТ УРОКА
В предыдущем видео мы увидели, как кросс-культурные команды при умелом руководстве могут превзойти любые другие по уровню эффективности. Каковы шаги к достижению этого идеала?

Для многокультурных команд существует континуум развития:
1. Отрицание
2. Приоритизация
3. Минимизация
4. Принятие
5. Адаптация
6. Приветствие

Если это процесс для команды или для организации в целом, то как насчёт нашего личного пути? Вот типичная последовательность…
1. Ожидание
2. Разочарование
3. Осознанность
4. Обучение
5. Открытость
6. Принятие
7. Интеграция

Три вещи, которые вам нужно начать, чтобы эффективно руководить многокультурной командой. Конечно, важно начать развивать их в других людях:
• Знание межкультурных различий
• Осознанность
• Уважительное поведение

Сочетание всех трёх даёт вам высокий культурный коэффициент (CQ)

РЕКОМЕНДУЕМОЕ УПРАЖНЕНИЕ
1. На каком этапе типичной последовательности личного понимания кросс-культурных команд и командной работы вы находитесь: от «Ожидания» к «Интеграции»? (2 балла MC CPD)
2. На каком уровне типичной последовательности личного понимания кросс-культурных команд и командной работы находится ваша команда, от «отрицания» до «принятия»? (2 балла MC CPD)
3. Из трёх компонентов CQ (культурного коэффициента) — в чём ваша сила, а в чём — слабость? (2 балла MC CPD)
4. Из трёх компонентов CQ (культурного коэффициента) — в чём ваша команда сильна, а в чём — слабость? (2 балла MC CPD)

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ
Бесплатные ресурсы
Инструменты CPD - https://gum.co/MC-CPD
Платные ресурсы
Комплект для адаптации к курсам менеджмента - https://gum.co/MC-ObK ($3)

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Пять пороков команды https://geni.us/wbIE
Мудрость команд https://geni.us/7i1AL
Руководство по Белбину по достижению успеха на работе https://geni.us/Kzc4GV4
Команды мечты: работать вместе, не развалившись https://geni.us/oAgEOdA
Сплотиться: 10 правил высокоэффективной командной работы https://geni.us/zUVV3G
10 обязательных к прочтению книг о командах от HBR https://geni.us/0DLsNe4

Руководителям необходим базовый набор Комплект для качественного выполнения вашей работы. Вот мои лучшие рекомендации: https://kit.co/MikeClayton/manager-s-... (ссылки партнёрские)

Баллы за курсы повышения квалификации (CPD)
============================================================
Вы можете записывать баллы за курсы повышения квалификации (CPD) в наш бесплатный журнал регистрации CPD, который можно скачать.
Скачать его можно по ссылке: https://gum.co/MC-CPD

Каждое видео имеет два уровня баллов MC CPD. За это видео:
Если вы просто посмотрели видео, получите 2 балла MC CPD.
Если вы также выполнили все рекомендуемые упражнения, получите в общей сложности 10 баллов MC CPD.
___

Примечание:
Ссылки на наши рекомендации книг предоставляются через Amazon.

#CrossCulturalTeams #ManagementCourses #CrossCulturalAwareness