Сокращение штата - кого уволят, а кого оставят? Увольнение по сокращению

Описание: Юридическая социальная сеть, бесплатные консультации и база ответов на юридические и правовые вопросы: https://www.9111.ru

Когда в организации происходит сокращение штата сотрудников, часто возникает вопрос: кого уволят, а кого оставят? Есть ли какие-то принципы, которыми должен руководствоваться работодатель, принимая такое решение. Да, есть. Они описаны в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Поговорим о них подробнее.

При выборе сотрудника «на выход» работодатель должен, прежде всего, оценивать его производительность труда и квалификацию. Поэтому, под сокращение первыми попадают наименее квалифицированные кадры. Что же делать работодателю, если сотрудники одинаково соответствуют занимаемой должности. В этом случае преимущество будет на стороне тех, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Какие еще факторы влияют на выбор работодателя.

1. Семейное положение – больше шансов сохранить рабочее место будет у работников, имеющих двух или более иждивенцев и у являющихся единственными кормильцами в семье.
2. Наличие трудовых увечий или профзаболеваний, полученных во время работы в организации.
3. Инвалиды Великой Отечественной Войны
4. Ветераны боевых действий по защите Отечества.

Если работодатель, проводя мероприятия по сокращению численности сотрудников в организации, не соблюдает требования закона, то уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

#сокращениештата #сокращениенаработе #праваработника