Rekrutteringsbureauer: Hvorfor og Hvordan? Eksperttips

Описание: Hør hvorfor og hvordan du bedst rekrutterer via headhuntere og rekrutteringsbureauer.

I afsnit 4 i miniserien om rekruttering går Tony i dialog med Frederik Agergaard (CORE Competence) og Henrik Jerichau (Field Potential) om, hvad der skaber en stærk rekruttering, hvornår det giver mening at benytte en headhunter, og hvordan samarbejdet bliver effektivt i praksis.

Du får (mange) konkrete eksempler og praktiske metoder, du kan bruge med det samme:

Grænsen mellem stillingsopslag og søgninger
Hvorfor rekrutteringsbureauet skal have hele virkeligheden (sandheden) om din virksomhed for at opbygge troværdighed hos kandidater
Hvordan kandidaternes oplevelser kan skabe gode ambassadører, også blandt de afviste
Hvorfor det rette match handler om kompetence og personlighed
Hvorfor fejlrekruttering bliver (meget) dyr
Hvordan du arbejder med markører, tempo og forventningsafstemning
Hvorfor opfølgning med den valgte kandidat giver mening, efter rekrutteringen er afsluttet

Best Practice i rekrutteringens virkelighed:

1) Giv headhunteren adgang til virkeligheden
Fortæl om drift, kultur, styrker, svagheder og det, der kræver mod at sige højt. Det giver headhunteren mulighed for at vælge de rette kandidater.

2) Design kandidatoplevelsen som en del af virksomhedens brand
Svar, tempo, afslag og ordentlighed gør en forskel.

3) Afsæt tid og investér i processen
De stærkeste kandidater svarer sjældent på en time. Klare og hurtige beslutninger skaber momentum i et marked med konkurrence.

4) Mål kvalitet over tid
Tidlige tegn på mismatch viser sig ofte inden for de første tre måneder. Følg derfor op på den valgte kandidat 30 og 90 dage efter ansættelsesstart.

Tre grunde til at bruge headhuntere og rekrutteringsbureauer:
1) Adgang til data, værktøjer og searchmetoder (fx Recruiterlicenser, avancerede filtre, Boolean Search)
2) Kandidatfeltet udvides til profiler, der sjældent søger job aktivt
3) Proces, ordentlighed og opfølgning løfter kandidatens oplevelse og kvaliteten af rekrutteringen


00:00:34 - Intro og tema
00:01:33 - Perspektiver, interesser og transparens
00:02:00 - Gæster: Frederik Agergaard og Henrik Jerichau
00:03:37 - Format og cases
00:05:39 - Kandidatoplevelse og ambassadører
00:09:07 - Hele virkeligheden, også de svære sider
00:10:45 - Bureauet som sparringspartner og samarbejdsform
00:14:53 - Stillingsopslag vs search, “attraktivitetslinjen”
00:20:58 - Personlighed, kompetence og fejlrekruttering
00:25:01 - Upfront arbejde: mapping, markører og felt
00:30:13 - Tillid og investering i processen
00:31:43 - Honorarmodeller (no cure no pay, 50-25-25)
00:58:36 - Opfølgning: 30/90 dage og tidlige mismatch-tegn
01:02:25 - Data, licenser og LinkedIn Recruiter
01:02:35 - Boolean Search og søgeteknik
01:03:45 - Kandidatoplevelse: svar, afslag og signalværdi
01:06:34 - Outro, deling og kontakt

www.menneskekenderen.dk

#Menneskekenderen #klarbeskedindsigtogviden #Rekruttering #Headhunter #Rekrutteringsbureau #Jobansættelse #HRløsninger

Er du leder?
Deltag i lederuddannelsen "Lederskabelse": 6 moduler på 11 dage:
https://salgspiloterne.dk/menneskeken...