HR = Добрый ангел vs Падший ангел системы

Описание: HR = Добрый ангел vs Падший ангел системы

---

😇 HR-АНГЕЛ И 😈 HR, КОТОРЫЙ ПРОГНУЛСЯ ПОД СИСТЕМУ

На собеседовании HR всегда говорит фразами.
И по ним можно понять, кто перед тобой:

человек, который видит людей,
или
функция, которая обслуживает систему

---

😈 10 ФРАЗ HR-«ПАДШЕГО АНГЕЛА»

(Система важнее человека)

---

1. «У нас так принято»
🔻 Перевод: думать не надо, менять нельзя.

2. «Это решение руководства»
🔻 Я не субъект, я передатчик давления.

3. «Все через это проходили»
🔻 Нормализация перегруза, токсичности, бардака.

4. «Сейчас всем сложно»
🔻 Обесценивание личных границ.

5. «Нужно быть более лояльным»
🔻 Лояльность = терпеть.

6. «Мы ищем горящие глаза»
🔻 Нам нужен человек, который будет перерабатывать.

7. «Это возможность проявить себя»
🔻 Бесплатный труд под видом шанса.

8. «Вы слишком чувствительно реагируете»
🔻 Газлайтинг. Проблема не в системе — в тебе.

9. «Не стоит зацикливаться на деньгах»
🔻 Компания не собирается платить по рынку.

10. «Если не нравится — никто не держит»
🔻 Страх как инструмент управления.

---

👉 Что это за HR?

Это не человек, а интерфейс системы.
Он не злой — он отключён от эмпатии, потому что иначе не выжить внутри такой структуры.

---

😇 10 ФРАЗ HR-«ДОБРОГО АНГЕЛА»

(Человек важен, даже внутри системы)

---

1. «Я честно расскажу о сложностях»
🤍 Уважение к выбору кандидата.

2. «Важно, чтобы вам было комфортно»
🤍 Человек — не ресурс.

3. «Если что-то не ок — это можно обсудить»
🤍 Диалог вместо давления.

4. «Мы не поддерживаем переработки как норму»
🤍 Границы = норма.

5. «Ваше время тоже ценно»
🤍 Признание человеческой стороны.

6. «Давайте обсудим ожидания по нагрузке»
🤍 Прозрачность вместо ловушек.

7. «Если будет перегруз — сигнализируйте»
🤍 HR = буфер, а не контролёр.

8. «Зарплата должна соответствовать вкладу»
🤍 Деньги — не табу.

9. «Мы можем адаптировать процессы»
🤍 Система не высечена в камне.

10. «Мне важно, чтобы люди здесь не выгорали»
🤍 Человечность выше KPI.

---

👉 Что это за HR?

Это человек, который работает в системе, но не стал её рабом.
Он балансирует:
между бизнесом и людьми
между задачами и границами
между планом и психикой сотрудников

---

💡HR — это не должность.
Это моральный выбор:

🔹 стать удобным инструментом
или
🔹 остаться человеком внутри системы