#PSY

Описание: 職場最常遇到世界仔，你身邊有冇一兩個？
人的性格和價值觀可以大有不同，有時為了完成自己的目標、保持職場或情場優勢，
不免有人會比較懂得「見人講人話，見鬼講鬼話」。
怎樣的人會更容易掌握這些技倆？

今集五分鐘心理學Peter以心理學概念分析世界仔的特徵，
以及在職場、情場的優勢和潛在風險，
大家不妨跟著為你準備的測試，了解自己是否一個世界仔囡，
又應當如何在自己的能力中做得更好，
了解自己，發揮優勢！

00:00 #五分鐘心理學
01:18 世界仔心理學
01:39 自我監控Self-Monitor
03:20 低自我監控的特徵
03:50 高自我監控的特徵
05:01 感情取向
06:00 職場行為
08:00 給低自我監控的人建議
10:13 給高自我監控的人建議
12:12 #心理學社群

自我監控測試：https://openpsychometrics.org/tests/SMS/

On evaluation of the Self-Monitoring Concept
Gangestad, S. W., & Snyder, M. (2000). Self-monitoring: Appraisal and reappraisal. Psychological bulletin, 126(4), 530.

High Self-Monitors have better non-verbal social skills
Riggio, R. E., & Friedman, H. S. (1982). The interrelationships of self-monitoring factors, personality traits, and nonverbal social skills. Journal of Nonverbal Behaviour, 7(1), 33-45.

More promotions
Kilduff, M., & Day, D. V. (1994). Do chameleons get ahead? The effects of self-monitoring on managerial careers. Academy of management Journal, 37 (4), 1047-1060.

High Self-Monitors have more dates, and relatively uncommitted relationships
Snyder, M., & Simpson, J. A. (1984). Self-monitoring and dating relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 47(6), 1281.

High Self-Monitors have more Counter Productive Work Behaviours towards Organisation, more dishonest and focus on self-gain
Parks, L., & Mount, M. K. (2005, August). THE" DARK SIDE" OF SELF-MONITORING: ENGAGING IN COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIOURS AT WORK. In Academy of Management Proceedings
 (Vol. 2005, No. 1, pp. I1-I6). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Ogunfowora, B., Bourdage, J. S., & Nguyen, B. (2013). An exploration of the dishonest side of self–monitoring: Links to moral disengagement and unethical business decision making. European Journal of Personality, 27 (6), 532-544.

美國間諜專業回應：   • Former CIA Chief of Disguise Answers Spy Q...  
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