Was ist eine Lernende Organisation? Peter Senge und die fünfte Disziplin. Beispiele und Tipps

Описание: Warum ist es wichtig eine Lernende Organisation zu sein? Nun, die Antwort ist so oft; die Welt verändert sich und somit müssen auch Organisationen sich an die neue Umwelt anpassen, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Für Unternehmen stellt sich also nicht die Frage, ob sie das Konzept der Lernenden Organisation benötigen, sondern eher ob sie bereits eine lernende Organisation sind.
Peter Senge beschreibt in seinem Buch Die fünfte Disziplin bereits 1990 wie Organisationen diese Lernfähigkeit aufbauen können.

Hier ein kleiner Einblick. Eine Lernende Organisation beherrscht fünf Disziplinen. Die da wären:
Persönliches Lernen
Metamodelle
gemeinsame Vision
Teamlernen
Systemdenken

Bei den fünf Disziplinen wird deutlich, dass es um eine Verknüpfung von Individuum, Team und Organisation geht. Und alle Disziplinen müssen zusammenarbeiten. Es geht also um mehr als Praktiken, wie Einzelcoaching für Führungskräfte und Feedbacksysteme einrichten.

Ich finde es ein spannendes Konzept, denn es wirft viele Fragen auf. Denn z.B. macht informelles Lernen ca. 70 - 90% in Organisationen aus. Damit bilden Schulungen, Trainings nur einen Bruchteil von Lernen ab. Organisationen müssen also diesen informellen Zweig, der in jeder Organisation bereits existiert, weiter fördern und kultivieren.

Viele Grüße
Eddi 🙋‍♂️
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⏰ Kapitel
00:00 Worum geht es heute?
00:58 Peter Senge die fünfte Disziplin
01:51 Überblick
02:37 Persönliches Lernen
05:08 Mentalmodelle
07:49 Gemeinsame Vision
09:07 Teamlernen
10:54 Systemdenken
13:16 Kollektive Lernprozesse und informelles Lernen
16:21 Verabschiedung

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Euer Eddi 🙋‍♂️
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