পুরুষ ও নারী চাকরি পেলে কি করে।

Описание: পুরুষ ও নারীর কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বাংলাদেশের আইনে কোনো বৈষম্য নেই, তবে বাস্তবে লিঙ্গভিত্তিক পেশার ধারণা, সামাজিক ও আর্থিক সীমাবদ্ধতা এবং ঐতিহ্যবাহী লিঙ্গ ভূমিকার চাপ নারীদের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে। ইসলামি দৃষ্টিকোণ থেকে, শালীন পরিবেশ এবং শরিয়ত নির্ধারিত গণ্ডির মধ্যে থেকে নারীরা অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করতে পারে।
আইনি প্রেক্ষাপট:
বৈষম্য নিষিদ্ধ: বাংলাদেশের সংবিধান এবং অন্যান্য আইনে নিয়োগের ক্ষেত্রে নারী-পুরুষের মধ্যে বৈষম্য করা যাবে না।
সমান সুযোগ: যোগ্যতার ভিত্তিতে যেকোনো চাকরিতে নারী আবেদন করতে পারেন এবং নিয়োগ পেতে পারেন।
বেতন বৈষম্য নয়: একই পদে, একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করলে লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য করা যাবে না।
বাস্তব পরিস্থিতি:
লিঙ্গভিত্তিক পেশা: নির্দিষ্ট কিছু পেশাকে ঐতিহ্যগতভাবে "মহিলা-লিঙ্গভিত্তিক" (যেমন নার্সিং, শিক্ষকতা) এবং অন্যগুলোকে "পুরুষ-লিঙ্গভিত্তিক" (যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং, নির্মাণ) হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
আর্থ-সামাজিক চাপ: অর্থনৈতিক উন্নয়নের সব স্তরের দেশেই নারীদের ব্যক্তিগত পছন্দের উপর আর্থ-সামাজিক সীমাবদ্ধতা ও ঐতিহ্যগত লিঙ্গ ভূমিকার চাপ প্রভাব ফেলে।
পারিবারিক দায়িত্ব: বিয়ের পর নারীদের উপর অর্পিত পারিবারিক কাজের চাপ তাদের ক্যারিয়ার গঠনে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে, যা পুরুষদের ক্ষেত্রে হয় না। #viralvideo #funny #india #foryou #comedy #video #videochallenge #sad #life #