Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно? Могут ли они мне угрожать, если я отка...

Описание: Если вас попросили поработать сверхурочно, можете ли вы отказаться? Есть ли разница в законах о сверхурочной работе для сотрудников с фиксированной и почасовой оплатой? Могут ли вас уволить, если вы откажетесь от сверхурочной работы? Давайте обсудим.

Другие видео, которые могут быть вам полезны:

Может ли сотрудник с фиксированной оплатой отказаться работать более 40 часов в неделю? Могут ли они отказаться от сверхурочной работы?    • Can a salaried employee refuse to work ove...  
Мне платят зарплату, но должен ли я получать сверхурочные, если работаю более 40 часов в неделю?    • I am paid a salary, but should I be receiv...  

Я активно отслеживаю комментарии к этим видео и стараюсь отвечать в течение 24 часов, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Однако будьте осторожны и не делитесь информацией, позволяющей установить вашу личность, на этом общедоступном форуме.

Поставьте лайк и подпишитесь, или просто оставьте комментарий ниже. Это поможет мне помочь большему количеству людей, похожих на вас.

Если у вас есть вопросы о трудовом праве, дискриминации на рабочем месте или сексуальных домогательствах, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы постараемся подготовить для вас видеоответ или, если это уместно, будем рады личной беседе.

В нашей фирме мы убеждены, что все работают, но не все выигрывают.

Узнайте больше о нашей фирме здесь: https://www.NYCJobAttorney.com

Ознакомьтесь с нашими делами и результатами в прессе здесь: https://www.nycjobattorney.com/press/

Ознакомьтесь с нашей продукцией: https://www.bonfire.com/store/nyc-job...

В некоторых юрисдикциях это может быть расценено как реклама адвоката, хотя реклама не является целью этих видео.

Этот ответ не является юридической консультацией, и вам следует обратиться к адвокату для подтверждения или дальнейшего изучения любых утверждений, сделанных в этом ответе. Любые заявления о фактах или законах, сделанные мной в этом ответе, относятся исключительно к федеральному законодательству, как оно трактуется в EEOC или законах штата Нью-Йорк, и на них не следует полагаться каким-либо образом в какой-либо другой юрисдикции.