¿Qué es la PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL? (Resumen Animado)

Описание: ¡Bienvenidos a nuestro canal! En el vídeo de hoy, exploraremos un fascinante campo de la psicología: la Psicología Organizacional. ¿Alguna vez te has preguntado cómo las empresas pueden mejorar el rendimiento de sus empleados y crear un ambiente laboral más saludable y productivo? ¡Pues estás en el lugar indicado! Acompáñanos mientras descubrimos el apasionante trabajo de los psicólogos organizacionales y cómo sus intervenciones pueden transformar la dinámica de cualquier organización.
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La psicología organizacional es una rama de la psicología aplicada que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto de las organizaciones y empresas. Su objetivo principal es entender cómo las personas interactúan en el ambiente laboral y cómo se pueden mejorar las dinámicas organizacionales para aumentar la productividad, el bienestar de los empleados y el rendimiento de la empresa en general.
Los psicólogos organizacionales, también conocidos como psicólogos industriales y organizacionales (I/O), utilizan principios y técnicas de la psicología para abordar una amplia variedad de temas relacionados con el mundo laboral. Algunas de sus principales funciones y áreas de trabajo incluyen:
Selección y reclutamiento de personal: Los psicólogos organizacionales ayudan a las empresas a identificar y seleccionar candidatos adecuados para diferentes puestos de trabajo. Utilizan pruebas de aptitud, entrevistas y evaluaciones psicométricas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
Evaluación del desempeño: Desarrollan y aplican sistemas de evaluación del rendimiento para medir el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar su rendimiento.
Formación y desarrollo: Diseñan programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados y ayudarlos a crecer profesionalmente.
Gestión del cambio: Ayudan a las organizaciones a implementar cambios y transiciones, minimizando la resistencia y facilitando la adaptación de los empleados a nuevas situaciones.
Análisis de cargos y diseño de puestos: Analizan los diferentes roles y funciones dentro de una organización para asegurar que estén bien definidos y sean compatibles con los objetivos organizacionales.
Mejora del clima laboral: Realizan investigaciones y encuestas para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados, proponiendo estrategias para mejorar el ambiente de trabajo y reducir el estrés.
Resolución de conflictos y mediación: Ayudan a resolver conflictos y problemas de comunicación entre empleados o entre empleados y la dirección, facilitando la resolución de disputas y fomentando un entorno de trabajo colaborativo.
Diseño de políticas y programas de bienestar: Contribuyen a la creación de políticas y programas que promuevan el bienestar y la salud mental de los empleados.
En resumen, los psicólogos organizacionales utilizan sus conocimientos en psicología para abordar diversas cuestiones relacionadas con el mundo laboral y mejorar la eficiencia y el bienestar tanto de los empleados como de la organización en sí. Su trabajo es fundamental para ayudar a las empresas a crear ambientes de trabajo saludables y productivos.

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