Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов о работе без трудового договора

Описание: Иногда работодатель затягивает с оформлением трудового договора в письменной форме. В итоге возникает — трудовой спор. Суд может признать наличие трудовых отношений, если у работника будут доказательства, подтверждающие, что он фактически выполнял работу. Если таких доказательств нет — то в суд идти бесполезно.

Споры об установлении факта трудовых отношений — очень сложные в плане доказывания. Суд оценивает совокупность всех доказательств. Если работник не сможет убедить суд в том, что он действительно работал в компании, то работник проиграет дело. Кроме того, при отсутствии трудового договора работнику придется доказывать не только сам факт трудовых отношений, но и размер своей зарплаты. Если зарплата выплачивалась «в конверте», то опять же шансы доказать реальный размер зарплаты стремятся к нулю.

Юрист по трудовым спорам Кирилл Константинов. Весна 2020 года.

Сайт: kirillkonstantinov.ru