NR1 O que toda empresa precisa fazer antes de Maio de 2026

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Estamos à disposição para apoiar organizações na construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.

NR-1 e Saúde Mental no Trabalho: o que toda empresa precisa saber antes de Maio de 2026
A partir de maio de 2026, empresas brasileiras poderão ser cobradas de forma mais estruturada sobre um risco ocupacional que muitas ainda ignoram: os riscos psicossociais no trabalho.
Durante décadas, quando falávamos em segurança do trabalho, a imagem era sempre a mesma: capacete, EPI, máquinas protegidas, prevenção de quedas e ruído.Mas o mundo do trabalho mudou.
Hoje, um dos principais motivos de afastamento nas empresas está relacionado a transtornos mentais como ansiedade, depressão e burnout. Somente em 2025 foram registrados mais de meio milhão de afastamentos por transtornos mentais no Brasil.
E agora esse tema entrou oficialmente na lógica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) prevista na Norma Regulamentadora nº 1, norma do Ministério do Trabalho e Emprego.
Ou seja: saúde mental também passou a ser tratada como risco ocupacional.
Neste vídeo você vai entender de forma simples:
✔ O que são riscos psicossociais no trabalho✔ Por que esse tema entrou na NR-1✔ O que muda para as empresas a partir de 2026✔ O que auditores e fiscalizações podem exigir✔ Como preparar sua empresa para evitar riscos legais e organizacionais

📌 O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social dos trabalhadores.
Segundo o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (2025), eles incluem problemas na concepção, organização e gestão do trabalho, capazes de gerar estresse, esgotamento, depressão e outros impactos à saúde.
Alguns exemplos comuns nas empresas:
• pressão excessiva por metas• jornadas exaustivas• assédio moral• conflitos de liderança• falta de apoio organizacional• insegurança psicológica• ambiente de trabalho hostil
Esses riscos variam conforme o setor.
No varejo, por exemplo, podem aparecer como pressão por metas, escalas instáveis ou agressividade de clientes.Na indústria, podem estar relacionados a turnos noturnos, isolamento, cultura de medo ou trabalho repetitivo sob pressão.
E todos esses fatores precisam ser reconhecidos e gerenciados dentro do PGR.

📊 O que a NR-1 exige das empresas?
A gestão de riscos psicossociais segue a lógica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na prática, as empresas precisam:
1️⃣ Reconhecer os riscos psicossociais no PGR2️⃣ Realizar diagnóstico organizacional (entrevistas, questionários, análise de setores)3️⃣ Construir matriz de risco psicossocial4️⃣ Implementar plano de ação preventivo5️⃣ Manter evidências documentais para auditoria
A norma não exige apenas campanhas ou palestras.Ela exige gestão estruturada e registros formais.

⚖️ Por que isso é importante para empresas?
Empresas que não se prepararem podem ficar vulneráveis a:
• fiscalizações trabalhistas• autuações administrativas• processos trabalhistas• aumento de afastamentos• queda de produtividade e clima organizacional
Por outro lado, organizações que gerenciam bem esses riscos tendem a:
✔ reduzir afastamentos✔ melhorar o clima organizacional✔ fortalecer sua reputação✔ proteger trabalhadores e liderança

🏢 Sobre o Instituto MenteSegura
O Instituto MenteSegura é uma consultoria especializada em saúde mental no trabalho e gestão de riscos psicossociais, com foco no cumprimento da NR-1 e na construção de ambientes organizacionais mais seguros e saudáveis.
Com direção técnica médica e abordagem baseada em evidências, oferecemos soluções completas para empresas que desejam se preparar para as novas exigências regulatórias.
Nossos serviços incluem:
• diagnóstico psicossocial organizacional• matriz de risco psicossocial• plano de ação e gestão preventiva• treinamentos para gestores e equipes• dossiê técnico para auditoria NR-1

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