¿Qué es un plan de igualdad en una empresa? |

Описание: El objetivo del plan de igualdad en una empresa es acabar con la discriminación de género en el trabajo. Te enseñamos cómo implementarlo. https://fundacionadecco.org/azimut/qu...

Las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un Plan de Igualdad

Pero ¿qué es? ¿En qué consiste exactamente?

¿Desde cuándo es obligatorio? ¿Qué incluye? ¿Caduca?

Vayamos por partes…

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas con un único objetivo:

La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

Una de las dudas más frecuentes a la hora de diseñar el Plan de Igualdad es qué materias incluye

Aspectos como: proceso de selección y contratación, formación, promoción profesional, conciliación,

Condiciones de trabajo, retribuciones o prevención del acoso por razón de sexo.

Son algunos de los puntos que debe incluir el Plan de Igualdad

Si ya tienes uno, debes asegurarte que cumple con la legislación actual recogida en el Real Decreto 901 y 902 2020.

La vigencia varía según lo que se acuerde con la mesa negociadora

Una vez firmado el plan de igualdad los siguientes pasos son la implantación y evaluación de las medidas positivas acordadas.

Es importante valorar la adecuación de las medidas descritas y verificar su coherencia con los objetivos propuestos inicialmente.

SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE

Se tienen que ver mejoras

Por cierto, si tu empresa tiene una plantilla inferior a 50 personas contratadas

Puede tener de manera voluntaria un Plan de Igualdad

¡Todos debemos respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral!


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