웹디자인 FAQ-좋은 회사에 들어가고 싶습니다. 어떤 기준이 중요한가요?

Описание: [거미의 속사정] 서로의 이익이 상충하면 불화가 발생합니다.
   • 서로의 이익이 상충하면 불화가 발생합니다.  

0:28 우리는 연봉 2천 언저리 웹디자이너입니다.
1:55 대표님들에게 전하는 말
5:25 월급을 안주고도 직원들을 열심히 일하게 하는 방법
9:17 디자이너들에게 전하는 말
10:44 연봉을 올리려면 가치관이 중요합니다.
11:16 좋은 사람들과 일하려면 가치관이 중요합니다.
12:24 빠른 성장을 원한다면 가치관이 중요합니다.
13:26 가치관이 다른 성장은 민폐이다.

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[영상 원고]

누구나 당연히 좋은 회사에 들어가고 싶죠.
그래서 각자의 기준에 따라 좋은 회사를 구분할 것입니다.
좋은 회사를 구분하는 기준이라 하면 연봉, 복지, 네임벨류, 회사의 위치 등 여러 기준이 있을 텐데요,
뭐.. 연봉이나 복지에 대해서는 인터넷에서 이미 쉽게 정보를 얻을 수가 있기 때문에 제가 굳이 언급할 필요가 없을 것 같고요, 그래서 오늘은 제가 좋은 회사를 구분하는 기준인 회사의 가치관에 대해 이야기해보겠습니다.

회사의 가치관은 직원들의 성장에 매우 밀접한 영향을 줍니다.
솔직히 우리는 고액 연봉으로 시작하는 회사원이 아니라 연봉 2천 언저리에서 시작하게 되는 생계형 웹디자이너입니다.
뭐 경우에 따라 연봉 3천 넘게도 받을 수 있겠지만...

그래도 현실상 우리 상황에서, 우리 능력에서 연봉이나 복지를 따지고 따져봐야 거기서 고만 고만한 게 사실입니다.
연봉 2천, 3천... 맘에 드시나요? 아니잖아요. 더 벌고 싶잖아요.

그래서 우리와 같이 초봉이 낮은 사람들에게는 고액 연봉으로 갈 수 있는 '성장'이라는 키워드는 반드시 분명 필요할 것입니다.

그래서 저는 지금 당장의 연봉이나 복지는 잠시 내려두고, 나의 꿈과 비전을 실현시키는데 도움을 줄 '성장'이라는 목표를 잡는 것이 어떨까 제안을 드립니다.
그리고 그 성장에 있어 회사와 나의 동반 성장은 그 시너지 효과가 어마 무시합니다.
그리고 그 동반성장은 회사의 가치관과 직원의 가치관이 일치할 때 나오기 때문에 나의 성장을 위해서 바로 이 '가치관'에 대해 꼭 따져봐야 할 것입니다.

오늘 영상은 디자이너뿐만 아니라 회사의 대표님들도 보셨으면 하는 마음에

대표님들에게 전하는 말, 디자이너들에게 전하는 말 이렇게 두 가지 챕터로 나눠서 진행하겠습니다.
자 그럼 시작하겠습니다.