Voorstel werkgelegenheid voor 45- en 55 plussers

Описание: Toelichting bij mijn Presentatie
A. Het is één van de grootste maatschappelijke problemen van deze tijd en ook lokaal een gigantische uitdaging:
B. hoe komt er weer werk en perspectief voor het grote aantal langdurig werklozen van 45 jaar en ouder?
-----------------------
A. In Nederland zitten een kwart miljoen 45 plussers zonder baan en vaak al ruim een jaar lang en men is zeer pessimistisch dat zij wel een baan zullen vinden want hun vele sollicitatiepogingen lopen in de meeste gevallen op niets uit.
B. Sterker nog, de WW instroom 50plussers in Flevoland is groter dan de uitstroom
C. De kans dat mensen van 45 jaar en ouder voor een lange periode werkloos zijn – vaak zelfs uitmondend in bijstand –
D. is volgens zeer recente gegevens van het CBS liefst twee keer zo groot als gemiddeld
E. En het aantal mensen dat onder de armoede grens in deze leeftijdscategorie terecht komt stijgt ook het hardst
-----------------------
Als 2 jaar werkloos bent geweest ontstaat er een zg sneeuwbaleffect
A. Je komt in de bijstand terecht
B. Dat betekent een aanslag op je besteedbaar inkomen
C. En dat heeft dus consequenties bijvoorbeeld executie verkoop van je koophuis
D. Hoge schulden, waardoor velen in de schuldsanering terecht en zelf de noodzakelijk zorgpremies niet meer betaald kunnen worden maar ook niet de eigen risico’s
E. Ivm met de eigen risico deze mensen ook specialistische zorg gaan uitstellen
a. Mensen ongelukkig worden/zijn en uiteindelijk soms geen zin meer te leven
F. Sluit ook overigens weer aan bij het door CBS hoge percentage suïcide leeftijdsgroep

-------------------
A. Personeel in de zorg van TCN zijn voor 90% mensen met een zeer groot hart, maar vaak ook met een lage opleiding maar met een lang arbeidsverleden.
B. Maar ook mensen die vaak in de leeftijdscategorie vallen
C. Negatieve beeldvorming
D. Eén van de oorzaken van de langdurige werkloosheid onder ouderen is de negatieve beeldvorming.
E. Uit diverse onderzoeken blijkt dat de ongunstige oordelen en perceptie hardnekkig zijn, maar ook onterecht.
F. Oudere werknemers brengen met hun kennis en ervaring zoveel waardevols in op de arbeidsmarkt, daar mogen naar mijn mening Trotse Flevolandse bedrijven en werkgevers niet aan voorbij gaan
G. Hier ligt m.i. dus een duidelijke verbindende rol van een ambassadeur,
H. Met name om de subjectieve argumenten weg te nemen en werkgevers de voordelen te laten zien van 45-50 plussers
I. zoals een Tandembaan, maar ook dat leeftijdsdiscriminatie bij Wet is verboden
J. Beeldvorming niet goed als je als bedrijf geconfronteerd wordt met klachten over leeftijdsdiscriminatie van Bureau Gelijke Behandeling

-----------------------
A. Zou het hier niet een mooie gedacht kunnen zijn om iemand in de functie van een ambassadeur te betrekken bij de uitvoeringsorganisatie van de Economische Visie van het college