Suspensión del salario mínimo 2026: qué cambia para tu empresa

Описание: ⚖️ SUSPENSIÓN DEL SALARIO MÍNIMO 2026: QUÉ CAMBIA PARA TU EMPRESA

Soy Andrés Torres, director de investigaciones jurídicas de Vinnurétti Torres & Aragón. En esta cápsula explicamos la suspensión del salario mínimo mensual legal vigente y qué deben hacer las empresas desde YA.

La decisión del Consejo de Estado pone en pausa el decreto 1469 de 2025, que fijó el salario mínimo, y obliga al Gobierno a emitir un nuevo decreto con criterios técnicos.

---

1️⃣ ¿QUÉ CAMBIA CON LA DECISIÓN DEL CONSEJO DE ESTADO?

• El decreto 1469 de 2025 queda jurídicamente “en pausa”.
• Se mantiene vigente solo hasta por un máximo de 8 días, mientras el Gobierno expide un NUEVO decreto.
• Ese nuevo decreto no puede ser un simple “copiar y pegar”: debe basarse en reglas técnicas claras:
– Productividad
– Inflación
– Reglas fiscales
– Impacto del salario mínimo sobre el empleo y las empresas

El mensaje del Consejo de Estado es claro: decisiones de salario mínimo con soporte técnico y mayor transparencia.

---

2️⃣ PALABRA CLAVE PARA EMPRESAS: PRUDENCIA

• No hay retroactividad: lo que ya se pagó con base en el decreto 1469 se considera derecho adquirido para los trabajadores.
• No se deshacen pagos ya consolidados.
• Evita decisiones apresuradas de recorte de personal basadas en especulación.

Si ya ajustaste sueldos y estructuras de nómina, esos pagos se respetan. El foco ahora es cómo planear el cambio que viene.

---

3️⃣ EL SALARIO MÍNIMO VA A CAMBIAR EN POCOS DÍAS

Tal como habíamos pronosticado, los efectos no se iban a ver en julio o agosto, sino desde febrero, y ya se sienten en empresas que han hecho recortes de personal para sostener su operación.

Con la suspensión:

• Habrá un nuevo valor de salario mínimo en pocos días.
• Se rebarajan los costos de:
– Seguridad social
– Aportes parafiscales
– Esquemas de nómina y beneficios

Tu empresa debe estar lista para recalcular escenarios rápidamente.

---

4️⃣ ESCENARIOS QUE DEBES EMPEZAR A PROYECTAR

Desde ya, el área financiera, de nómina y jurídica debe trabajar en:

• Escenario 1: salario mínimo más bajo que el actual.
• Escenario 2: salario mínimo igual pero con mejor soporte técnico.
• Escenario 3: ajustes graduales o diferenciados por sectores (si el Gobierno los plantea).

En cada escenario hay que revisar:
• Impacto en costos laborales.
• Cambios en seguridad social y parafiscales.
• Posibles decisiones sobre contratación, incrementos y beneficios.

---

5️⃣ FALLO SIN PRECEDENTE Y LLAMADO A LA TÉCNICA

Este auto del Consejo de Estado no tiene antecedentes en materia de salario mínimo:

• Exige seguridad jurídica en las decisiones sobre el SMMLV.
• Manda un mensaje al Gobierno: decisiones técnicas y transparentes, no solo políticas.

Para las empresas, esto significa un entorno más exigente, pero también con mayor previsibilidad si se hace buena planeación.

---

🎯 ¿CÓMO TE AYUDAMOS DESDE VINNURÉTTI TORRES & ARAGÓN?

Si eres EMPRESA o CLIENTE VIP:

• Te ayudamos a modelar escenarios de nuevo salario mínimo.
• Analizamos impacto en nómina, seguridad social y parafiscales.
• Ajustamos tu mapa de riesgos laborales y financieros.
• Te acompañamos en decisiones de contratación, incrementos y reestructuración con base en el nuevo contexto.

---

📲 CONTACTO

Si quieres que revisemos el impacto de esta suspensión en tu empresa:

• Web: https://www.vinnuretti.com/contacto
• Correo: [email protected]
• WhatsApp: +57 317 4384798

Decretos de salario mínimo: veamos qué sigue. Con Vinnurétti Torres & Aragón siempre estarás bien informado.

#SalarioMínimo2026 #ConsejoDeEstado #Decreto1469 #SuspensionSalarioMinimo #DerechoLaboral #EmpresariosColombia #Nómina #SeguridadSocial #Parafiscales #RiesgoLaboral #Vinnuretti #vinnurettiTorresAragón #CapsulaJuridica #PlaneacionLaboral #Colombia