Мотивация. Где она обитает?

Описание: Мотивация команды в мирное время

В мирное время хорошо мотивированная команда выдает гораздо более высокие результаты, чем та, в которой забывают уделять внимание этому аспекту управления проектами.

Нематериальная мотивация
Социальные пакеты. В ИТ они зависят от грейда (профессионального уровня) и перформанса (показателей эффективности работы). В базовый пакет обычно входят: частная мед. страховка, оплата связи, спортзал. В Израиле еще обязательны накопительные программы (керен иштальмут). Мед. страховка может распространяться на членов семьи.
Оплата повышения квалификации, проф. литературы, благоустройства рабочего места.
Масштабные проекты, новейшее оборудование, выступления на крупных международных конференциях, командировки за границу.
Просто доброе слово, оценка достижений сотрудника. Выговоры и другие формы эмоционального давления сейчас уже практически не работают.
“Дни открытых дверей” для детей. В Израиле еще иногда устраивают “йом кейф” – корпоративные выезды в престижные отели для сотрудников и членов их семей.

Материальная мотивация
Бонусы и премии. Основанием для стимулирующих выплат служат показатели эффективности работы конкретного сотрудника или всего подразделения. НО!
Коллективная ответственность за показатели работы – не работает на молодых сотрудников.
Корпоративные сувениры, которые можно получить только за выполнение определенных задач.
Инструменты экономии: доступ к корпоративным скидкам, продуктовые карточки и т.п.