Токсичные сотрудники - и сколько денег можно потерять | Мой опыт работы с Анастасией Нагурновой

Описание: 🚀 Работа с моей командой ПОД КЛЮЧ? 👇
https://demo.umarketing.us/community-...

Мы наняли проджект-менеджера через агентство по подбору персонала: были рекомендации, опыт, собеседования, подписанные NDA и контракт. Но уже через несколько месяцев стало ясно — это была одна из самых дорогих ошибок в моей карьере.

Что произошло:
— токсичное поведение в команде
— уход сотрудников из команды
— срыв проектов и отчётности
— потеря клиентов

👉БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ по МАРКЕТИНГУ И БИЗНЕСУ В США В Телеграм 👇
https://t.me/+s4fp60glsVQ1Y2Ex

В видео упоминается кейс с Анастасией / Стасей / Настей Нагурновой — как пример того, почему опыт ≠ профессионализм.

⚠️ Видео носит информационный характер и отражает мой личный опыт и моё мнение как работодателя.

Если вы владелец бизнеса, руководитель или нанимаете удалённых сотрудников — это видео может сэкономить вам месяцы времени и десятки тысяч долларов.

📩 Контакт для связи и уточнений ниже

🚀 Работа с моей командой ПОД КЛЮЧ? 👇
https://demo.umarketing.us/community-...

📩 Оставляй заявку по ссылке в описании — разберём твою ситуацию и стратегию роста.

👍 Поставь лайк, если видео было полезным
🔔 Подписывайся, если интересен маркетинг и бизнес в США


Ссылки:
• ⚡️ Сайт агентства: https://umarketing.us
• 📸 Instagram:   / sergeyutlik  
• 🌎 Канал в Telegram: https://t.me/marketing1usa
• 🌎 Чат в Telegram предпринимателей: https://t.me/usbiznetwork


👉Подпишись на канал:    / @man-from-brooklyn  

Тайм коды видео:
00:00 — О чём видео
00:29 — Найм через агентство: отбор, собеседования, рекомендации
01:08 — Пакости после увольнения
01:38 — Показываю аккаунты Стаси, контакты
01:49 — Подтверждение сотрудничества
02:32 — Моя ключевая ошибка как руководителя
02:55 — Токсичность и давление на команду
03:43 — Проблемы с отчётностью и контролем задач
04:43 — Уход сотрудников из-за конфликтов
05:04 — Финансовый ущерб для компании
05:46 — Слив базы клиентов
05:59 — Попытки работать напрямую с клиентами
06:29 — Переманивание сотрудников
06:43 — Зачем я публикую этот кейс