가치소비 시대, ESG를 내재화한 조직문화ㅣ뉴스레터ㅣHRㅣHRDㅣ캐럿글로벌

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초연결 시대!
글로벌 HR을 관통하는 가장 정제된 화두들을 심도 깊게 전합니다.
캐럿글로벌 월간 뉴스레터【HR 캐스터】

일교차가 큰 날씨에 건강 관리 잘하고 계신가요? 이번 GHR 트렌드에서는 가치소비 시대, ESG를 내재화한 조직문화에 대해 이야기 해보려 합니다.
최근 소비자들은 가치 소비를 중요시하면서, 기업이 환경과 사회에 미치는 영향에 대해 많은 관심을 기울이고 있습니다. 또한, 회사 구성원들도 사내 환경적 행동이 자신의 가치관과 맞지 않으면 퇴사를 고려한다고 할 정도로 ESG 정책을 중요하게 생각한다고 합니다. ESG 가치가 조직 문화로 안전하게 자리 잡기 위해서는 직원들이 이를 실천하고 공감할 수 있어야 하는데요, 기업들이 어떻게 조직에 ESG 가치를 녹여내고 있는지 그 사례를 살펴보겠습니다.

✔ Salesforce: 직원 참여 중심의 ESG 문화 구축
이익의 1%, 제품의 1%, 직원 근무 시간의 1%를 사회에 환원
연간 7일의 유급 봉사 휴가를 제공하여, 직원들의 자원봉사 자발적 참여 독려

✔ Patagonia: 전체 매출의 1%를 환경 단체에 기부하는 지구세 제도 운영
기후, 물, 토지, 음식, 오염, 야생 동식물 등 여섯 가지 환경 이슈 관련 사회단체 후원

✔ 블랙야크: 투명 페트병 자원순환 프로젝트
폐페트병을 고품질 재활용 섬유로 가공해 친환경 제품으로 재탄생

이 외에도 많은 기업들이 지속 가능한 행동 실천을 유도하고 있으며, 직원들의 자발적 변화를 독려하고 있다고 합니다. 기업의 경쟁력 확보를 위해 직원들이 일상에서 자연스럽게 ESG 가치를 실현할 수 있도록 HR담당자들의 적극적인 지원을 기대합니다!

자세한 내용은 영상을 통해 확인해 주세요😘

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