Як визначити розрахунковий період для розрахунку відпускних та компенсації відпусток по-новому

Описание: 👩‍💻 Подати заявку для зарахування до Школи успішного бухгалтера на спеціальних умовах ➡️ https://bit.ly/3Q7RH5p

Школа успішного бухгалтера проводить щоденне онлайн та офлайн навчання, підвищення кваліфікації та надає в онлайн-форматі відповіді на запитання бухгалтерів. Записатися до школи легко, подайте заявку та отримайте розклад навчання на жовтень 2023 – січень 2024.

Для всіх підписників мого Ютуб каналу відтепер доступні Безкоштовні онлайн-курси.

Зараз Ви на відеокурсі «Середня зарплата: зміни в розрахунку»
Урок 1. Як визначити розрахунковий період для розрахунку відпускних та компенсації відпусток
Почнемо з відпускних. Як визначити розрахунковий період, якщо ваш працівник відбуває у відпустку в листопаді 2023 року.
Звернемося до постанови КМУ від 08.02.95 року № 100, якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати.
Із постанови:
----------------------------
II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.
-----------------------------
Приклад 1. Працівник підприємства прийнятий на роботу 13.11.2019 р. З 08.11.2023 р. йому надано щорічну відпустку. Розрахунковим періодом є листопад 2022 року – жовтень 2023 року.

Приклад 2. Працівник прийнятий на роботу 12.02.2023 р. З 03.11.2023 р. йому надано щорічну відпустку.
Розрахунковим періодом буде березень 2023 року – жовтень 2023 року.

Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць (абз. 2 п. 2 Порядку № 100)

Приклад 3. Працівник прийнятий на роботу 03.07.2023 р. і йде в щорічну відпустку з 30.11.2023 р. Розрахунковим періодом буде липень 2023 року – жовтень 2023 року, оскільки 3 число — перший робочий день липня 2023 року.

Приклад 4. Працівник прийнятий на роботу 20 вересня 2023 року. 18 жовтня 2023 року він відбуває у відпустку. Розрахункового періоду немає, для розрахунку беремо посадових оклад не нижче мінімально зарплати і множимо на 12 місяців розрахункового періоду.


Компенсації за дні невикористаних відпусток. Як визначити розрахунковий період.
Приклад 5. Працівник підприємства прийнятий на роботу 13.11.2019 р. З 08.11.2023 р. його звільняють. Розрахунковим періодом є січень 2023 року – жовтень 2023 року.

Приклад 6. Працівник прийнятий на роботу 12.02.2023 р. З 03.11.2023 р. його звільняють.
Розрахунковим періодом буде березень 2023 року – жовтень 2023 року.

Приклад 7. Працівник прийнятий на роботу 03.07.2023 р. звільняється з 30.11.2023 р. Розрахунковим періодом буде липень 2023 року – жовтень 2023 року, оскільки 3 число — перший робочий день липня 2023 року.

Приклад 8. Працівник прийнятий на роботу 20 вересня 2023 року. 18 жовтня 2023 року він звільняється. Розрахункового періоду немає, для розрахунку беремо посадових оклад не нижче мінімально зарплати і множимо на місяці з січня по вересень 2023 року (тобто на 9 місяців).

Підписуйтесь на мій канал, отримуйте першими свіжі новини, коментарі та безкоштовні онлайн уроки 😊