【work23】「上司が理由で会社を辞めたい」8割に･･･“総選挙”で上司を決める現場に密着　“選べる上司”で離職率が低下した会社も【news23】｜TBS NEWS DIG

Описание: “働き方のイマ”に注目する「work23」。“自分の上司は、自分で選ぶ”。そんな働き方がいま静かに広がり始めています。都内のある会社では、上司を選ぶ“総選挙”まで開かれているそうです。皆さんは、自分の上司、選びたいですか？

■上司は“選ぶ”？熱気！上司を決める「総選挙」

約1000人が集まった都内のイベント会場には、熱気と期待、そしてスティックバルーンの音が響き渡ります。

現れたのはスーツ姿の男性4人。これはアイドルグループのコンサート…ではありません。実は彼ら、ストレッチの専門店「ドクターストレッチ」の店長たち。

店舗を統括するエリアマネジャーを総選挙で決めるというのです。

壇上では、候補者たちの熱のこもった演説が繰り広げられました。

新百合ヶ丘店 野田亮 店長
「のびのびと、自分らしく働ける現場を私は本気で作ります」

横浜ポルタ店 高木塁 店長
「皆さんからいただいたアイデアを必ずカタチにします」

渋谷マークシティ店 結城哲志 店長
「あなたのその一票で僕をマネジャーにしてください」

その後、社員たちはスマホで投票。そして、1位となったのは高木塁さん（29）。新たな“上司”の誕生です。

この総選挙、社員たちはどう受け止めているのでしょうか。

社員 20代
「自分の上司は自分で決めるというのは、斬新でいい制度だと思う」

社員 20代
「経歴や立場が関係なく、誰でも挑戦できるチャンスがあることは、すごくある意味平等でいい」

この制度を仕掛けた黒川社長は…

「ドクターストレッチ」を展開するノビテル 黒川将大 社長
「一番健全なのは上司が出世を決定しないこと、給料を上司が査定しないこと。給料は実力で決まって、出世はみんなに選ばれてなることが大事。より生産性を上げる行為でも、この選挙制度は役立っている」

いま、部下が納得できる「上司選び」が注目されています。

ある調査では「上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある」と答えた人が、約8割にのぼっているのです。

■「上司選択制度」導入で離職率が低下　「社員から選ばれている気持ちで」

そんな“上司と部下のミスマッチ”を防ごうと、“新たな取り組み”を始めた企業が耐震設計などを手掛ける「さくら構造」。

社員の渡辺梨沙さんは、上司である山田班長から任される仕事の多さに悩んでいました。

渡辺梨沙さん（31）
「（仕事量を）調整をしてほしいと言ってもしてくれなかったので、ついていけないなと。相談しても解決しないなら無理だと思って、（会社を）辞めるしかないかなと」

そこで、年に一度の異動の機会に活用したのが「上司選択制度」。8人いる上司の長所や短所などが書かれた、いわば上司のマニュアル本。実際に働いたことがない社員も、上司の特徴を知ることができます。

例えば、山田班長の場合…
▼長所「現場の知識が豊富」「エクセルに詳しい」
▼短所「部下に興味がない」「女性の扱いに慣れていない」

…なかなか赤裸々です。

また、菅野班長は…
▼長所「まじめ」「社員の働きやすさを最優先」
▼短所「普段からグチや文句を言っている」

「社員の働きやすさを最優先」にしている菅野班長のもとへ、渡辺さんは異動しました。一方で、部下を失った元上司・山田班長は…

山田班長
「うまくいかなかったなとか、やっぱり配慮が足りなかったかなとか。いろんなことは思いましたけど、それはそれで気をつけていかなければいけないことなので、それは自分の学びになった」

この「上司選択制度」を導入すると、11％あった離職率は0.9％にまで低下しました。

ちなみに、渡辺さんは異動したことで山田班長の弱点や良さを改めて実感。翌年、再び山田班長を「上司」として選び、元のチームに戻っています。

さくら構造 田中真一社長
「常に経営者も上司も、働いている社員から選ばれているという気持ちをもって経営していかないといけないのに、昔の感じが残って横柄な企業もある。それは時代が違うので、直していかなければならない」

■「上司が理由で辞めたい」79%　上司にはネガティブな印象ばかり

藤森祥平キャスター：
人事コンサルティング会社「ベクトル」が会社勤めをしている500人に行ったアンケートを行ったところ、「上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある」が79％。

さらに、「今の上司が好きですか？」と聞くと40%は「嫌い」と回答。
「どちらとも言えない」は44%ですが、「どちらかというと好きじゃない」という回答がかなり入っているそうで、ネガティブな印象ばかりです。

小川彩佳キャスター：
いつの時代も上司への不満はあったと思いますけれども、上司を選ぶという取り組みについて、どうご覧になりますか。

小説家 真山仁さん：
新聞社を辞めたのは30年以上前ですが、やっぱり上司と合わなかったというのが（辞めた）一番の理由です。ただ、辞めてしばらく経ってから間違いだったなと思いました。所詮、自分が仕事をできない言い訳です。結局、できない上司を説得できずに、「どうやって読者に自分の言いたいことを…（https://newsdig.tbs.co.jp/list/articl...


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