ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

Как выстроить рабочий процесс по методу Spotify в компании?

рабочий процесс по методу spotify

как выстроить рабочий процесс в компании

рабочий процесс

производственный процесс

бизнес процесс

бизнес процессы компании

бизнес

метод spotify

spotify

управление проектами

гибкие методологии

agile

agile scrum

scrum

скрам

канбан

kanban

система управления персоналом

менеджмент

бизнес планирование

бизнес менеджмент

управление бизнесом

масштабирование бизнеса

стратегический менеджмент

неогенда

неодженда

neogenda

алексей пименов

Автор: Neogenda

Загружено: 2023-10-12

Просмотров: 1837

Описание: ► Корпоративное обучение от Neogenda 👉 ссылка в шапке канала

Возможно ли применить опыт Spotify в вашей компании? Как лучше выстраивать рабочий процесс и можно ли заимствовать производственный процесс из другой компании? Об этом в видео.

► Смотрите другие #shorts

▼ О компании
«Neogenda» помогает компаниям увеличивать свой доход и улучшать качество менеджмента уже более 10 лет. Мы – команда практиков современных методов управления. Мы популяризируем kanban, scrum, agile методологию и методику okr.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые видео    / @neogendacom  

► Telegram, Instagram – ссылки в шапке канала

#Neogenda #АлексейПименов #бизнес #управление #менеджмент #kanban #agile #scrum #управлениеперсоналом #стратегия

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Как выстроить рабочий процесс по методу Spotify в компании?

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]