Que faut il privilégier entre savoir faire et savoir être en recrutement ?

Описание: Le savoir-être et le savoir-faire sont tous deux des critères importants de recrutement. Le savoir-être est l'ensemble des compétences comportementales et relationnelles qui permettent à un individu d'interagir avec les autres de manière efficace. Le savoir-faire est l'ensemble des connaissances et des compétences techniques qui permettent à un individu d'accomplir une tâche.

Dans le cadre d'un recrutement, les deux types de compétences sont importants. Le savoir-être permet de vérifier si le candidat est capable de s'intégrer au sein de l'équipe et de travailler en collaboration avec les autres. Le savoir-faire permet de vérifier si le candidat a les connaissances et les compétences nécessaires pour accomplir les tâches qui lui seront confiées.

En général, le savoir-être est plus important dans les postes qui nécessitent une interaction fréquente avec les autres, comme les postes commerciaux ou les postes de service client. Le savoir-faire est plus important dans les postes qui nécessitent des compétences techniques spécifiques, comme les postes d'ingénieur ou les postes de développeur.

Cependant, il est important de noter que le savoir-être et le savoir-faire sont complémentaires. Un candidat qui a un excellent savoir-être mais un mauvais savoir-faire aura du mal à accomplir les tâches qui lui seront confiées. De même, un candidat qui a un excellent savoir-faire mais un mauvais savoir-être aura du mal à s'intégrer au sein de l'équipe et à travailler en collaboration avec les autres.

En conclusion, le savoir-être et le savoir-faire sont tous deux des critères importants de recrutement. Dans le cadre d'un recrutement, il est important de considérer les deux types de compétences en fonction du poste à pourvoir.