Что бы я сделала, если бы сейчас незаменимый сотрудник сообщил, что увольняется

Описание: 1. Само собой постаралась бы выяснить истинную причину и уладить её.

2. Вне зависимости от его решения остаться или уйти, попросила бы описать его рабочие действия на видео: все-все действия, которые он делает каждый день, раз в неделю, месяц, год, какие вопросы и ситуации решает, каким образом - подробно описать все его действия и логику так, чтоб 3-летке было понятно

3. Если он всё же уходит - быстро нанять нового человека: привлечь минимум 60 претендентов и выбрать лучшего из них в течение недели-полутора.

Если остается работать, я б все равно привлекла претендентов, чтоб чувствовать уверенность, что у вас есть план б, если он всё же через какое-то время решит уйти.

4. Новому сотруднику в качестве адаптации дать задание превратить видео-инструкции от предшественника в текстовые регламенты и параллельно, изучая их, делать всё это на практике.

Сохраните на всякий пожарный

@villaieta здесь много идей для быстрого найма сильных сотрудников. Повтори всё и у тебя точно будет команда мечты, которая тащит твой бизнес!




#бизнес #предприниматель #найм #подборперсонала #управлениеперсоналом #сотрудники #увольнение #бизнессоветы #команда #бизнесидеи #бизнесстратегия #эффективность #бизнесонлайн #руководитель #управлениебизнесом #развитиебизнеса #HR #бизнесхак #работасотрудников #лучшийнайм