Funciones del monitor de ocio y tiempo libre
Автор: Mis Dinamicas
Загружено: 2020-08-27
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En este breve vídeo vamos a ver las funciones que desarrolla normalmente un monitor de actividades de ocio y tiempo libre.
Se encuadra dentro de la clase de perfil y funciones del monitor y está explicado de forma sencilla y en apenas dos minutos. Más formación que te puede interesar:
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Funciones del monitor en actividades de Ocio y Tiempo Libre
Las funciones de un monitor de ocio y tiempo libre son variadas, dependiendo de las actividades que se vayan a realizar. No es lo mismo participar en un campamento de verano que en actividades de fin de semana. Aún así, explicamos cuáles son esas funciones.
unción de diseño y planificación de las actividades de Tiempo Libre:
El equipo de monitores participa junto con los coordinadores en el diseño. No siempre se participa en la planificación y programación pues son a medio y largo plazo. Esa es una labor más habitual de los coordinadores de tiempo libre (ver diferencias monitor vs coordinador de Tiempo Libre). Sin embargo sí en la elaboración de los proyectos a realizar. Por ejemplo, un campamento de verano.
– En primer lugar realizar un «análisis de la realidad». Consiste básicamente en conocer el entorno y el grupo, con sus particularidades, necesidades y demandas. Es el punto de partida para adaptar todo lo demás.
– Elaboración de proyectos. Diseñar los proyectos, las formas de evaluación, cómo se van a hacer las cosas (metodología), que actividades etc. para conseguir los objetivos. No obstante, aquí explicamos como organizar un campamento de verano.
Por tanto, para poder ejercer correctamente nuestra función de monitor de ocio y tiempo libre debemos empezar por:
Conocer lo mejor posible a los participantes.
Saber qué pretendemos hacer. Es decir, los objetivos.
Desarrollar como vamos a conseguir lo que nos proponemos. La metodología.
Tener una buena actitud e ilusión, además de ciertas cualidades del monitor de Tiempo Libre.
Una vez que el equipo de monitores tiene todo preparado, junto con los coordinadores, llega el momento de ponerlo en práctica.
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