💥 ARRAIGO SOCIAL: ¡ÚLTIMOS CAMBIOS! 2023 تسوية الإقامة بالإدماج الإجتماعي

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arraigo social 2022
En España existen cuatro autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo (arraigo laboral, social, familiar o para la formación).

En este post no solo tratamos la figura del arraigo social y sus requisitos, sino que también señalamos los principales cambios que se han producido tras la aprobación de la Reforma del Reglamento de Extranjería (cambios que entraron en vigor el 16 de agosto de 2022).

¿Qué es el arraigo social?
El arraigo social es una autorización de residencia a través de la cual muchas personas pueden regularizar su situación administrativa en España. De hecho, es uno de los permisos por circunstancias excepcionales mas usado en nuestro territorio.

Una de las principales características de esta autorización es que puede tramitarse en España. Es decir, se puede realizar estando el extranjero en situación irregular sin necesidad de que tenga que viajar a su país de origen.

Los extranjeros pueden obtener la autorización por arraigo social siempre y cuando acrediten la permanencia continuada en España durante determinado periodo de tiempo. Además, deberán cumplir una serie de requisitos.

💡 Requisitos para obtener una autorización de por arraigo social
Para conseguir esta autorización de residencia excepcional se deben dar una serie de circunstancias:

1 ✅ En primer lugar, el extranjero no debe ser ciudadano de un Estado de la UE, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

2 ✅ El extranjero debe carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos 5 años.

3 ✅ El solicitante debe haber permanecido de manera continuada en España durante un periodo mínimo de 3 años antes de la solicitud (las ausencias de España durante este período no pueden superar los 120 días). Este requisito se prueba aportando documentos públicos y privados que justifiquen que el extranjero ha permanecido en España durante los 3 años previos al inicio del procedimiento del arraigo social.

Arraigo social y necesidad de contar con un contrato de trabajo
4 ✅ El extranjero interesado debe contar con un contrato de trabajo firmado por él por y el empresario que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud, la suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en el cómputo global y garantizar al menos el salario mínimo interprofesional

Atención: lo indicado en el anterior párrafo es una de las principales modificaciones que ha introducido la Reforma del Reglamento de Extranjería en 2022. Antes de la reforma era necesario contar con un contrato de trabajo firmado por el empleador en el momento de la solicitud por un periodo superior a un año.

Continuando con el requisito número cuatro…. El contrato puede tener una duración mínima de 20 horas en los casos que se acredite tener a cargo menores o personas que precisen medidas de apoyo para el ejercicio de su capacidad jurídica.

Hay diferentes supuestos en los que puede presentarse más de un contrato laboral:

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