Нужен договор! Чем рискуют казахстанцы, работающие «в серую»?

Описание: Казахстанцы, работающие без трудового договора, рискуют вообще остаться без зарплаты. Непорядочные работодатели часто не заключают соглашение, а затем отказываются платить. Любая устная договоренность незаконна, говорят в инспекции по труду. Нужен договор. А если его нет, можно ли доказать свою правоту и получить оплату за труд?
Ерболат Турсынбай работает менеджером. Мужчина заключил трудовой договор, стабильно получает зарплату и берет законный отпуск. К этому относится серьезно, ведь позади неудачный опыт. Несколько лет назад он договорился на словах, и его труд остался неоплаченным.
ЕРБОЛАТ ТУРСЫНБАЙ, житель Шымкента:
— Два года назад я работал официантом, там обычно не заключают договоры. Мне обещали 120 тысяч в месяц, первые два месяца платили, а потом перестали и уволили. То, что я заработал, мне так и не выплатили.
Для того, чтобы не остаться без зарплаты, говорят в инспекции труда, нужно заключать трудовой договор. В нем прописываются условия труда, оплаты, отпуска, обязанности работника и работодателя. Без трудового договора работник рискует остаться без денег. Специалисты говорят, если вам в устной форме обещали оплату, но денег вы не дождались, нужно обратиться в инспекцию труда с заявлением.
БАУЫРЖАН КАЛЖАНОВ, руководитель управления инспекции труда г. Шымкент:
— Нужно заявление в данном случае и документы или материалы, которые доказывают трудовые отношения: где взаиморасчет какой-нибудь или социальные отчисления, или документ, который работодатель предоставил работнику. Скажем, машина, если он водитель. Не отдаст же просто машину, составит, скорее всего, договор материальной ответственности.
Юристы говорят, трудовой договор — это возможность защитить себя по закону от недобросовестного работодателя. Но есть и другой способ доказать трудовые отношения между работодателем и работником.
СЕРГЕЙ УТКИН, юрист:
— В трудовом кодексе предусмотрели эту ситуацию. Там написано, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе работодателем. Вопрос — а были ли правоотношения? Договорились они или нет, допустил ли работодатель его в помещение или работник сам пробрался там в помещение?
Правда, не всегда удается это доказать. Тогда спор можно урегулировать в суде. Работодателя при этом могут привлечь к ответственности как за незаключение трудового договора, так и за невыплату заработной платы. Его может ждать штраф от 110 тысяч до полумиллиона тенге.
.
.
.
.
Подписывайтесь на наши каналы:
Информбюро 31    / @informburo31kanal  
Informburo kz    / @informburokz2022  
Facebook -   / informburo31  
Instagram -   / informburo31  
Vkontakte - https://vk.com/informburo31
TikTok - www.tiktok.com/@informburo31
Наши сайты: www.31.kz и www.informburo.kz
Наш WhatsApp +7 777 331 31 31
#News #Kazakhstan #Жаңалықтар #Біздіңжаңалықтар #Нашиновости #Сегодня #Қазақстан #31канал #Информбюро #НовыйВыпуск #Новости #ИнформбюроСегодня #Новости31канал #НовостиКазахстана #события