СЭЭ (ESFP). Профиль типа

Описание: Почти все этики востребованы слабо. Кроме одного типа, СЭЭ. Судите сами:

Это около 20% потока интересных кандидатов

Некоторые профессии: HR, психологи, бизнес-тренеры – специально под этот тип людей. Немало и юристов.

Они часто встречаются среди руководителей, крупных бизнесменов и политиков.

За счет чего им это удается?

Это эмоциональные люди, часто на драйве, самые выносливые, могут работать до поздней ночи, когда другие спят.

Отзывчивые, умеют заботиться, сплачивают коллектив. Это прирожденные HR.

Создают у собеседников ощущение нужных людей, внушают доверие, умеют находить подход к каждому.

Их минусы: сложно в IT и цифровых профессиях, там, где много работы с информацией, если некому ее делегировать.

Из-за установки на процесс, многозадачность дается непросто, проще работать над чем-то одним.

По этой же причине контакт с ними легко потерять и нелегко вернуть.

Они могут не замечать тонкостей ситуации и изменений, тяжело ориентируются во времени.

Их иногда подводит самоуверенность – издержки позитивизма.

Применение для СЭЭ – там, где важен контакт с человеком, а не с цифрой. Но они часто пытаются пробиться везде, не обращая внимания, какой ценой это дается.

Если эти люди не знают тип и его особенности – а таковы почти все – в выборе профессии, направления для работы легко ошибиться.

Но можно этого не делать – достаточно образца речи и небольшого желания.


Из Базового курса социобиометрии
https://www.modernsocionics.ru/traini...

© Владимир Львов
Соционика 2.0 и социобиометрия. Центр гуманитарных и социальных технологий
https://www.modernsocionics.ru