💥ТОП-5 особливостей укладання трудового контракту. Що варто знати?

Описание: #контракт #договір #бізнес

✅ Юридичні послуги для фізичних та юридичних осіб!
⚖ Юридична компанія "Приходько та партнери"!

☎ (093) 007-44-00 / (098) 007-44-00
🌐 Наш сайт: https://prikhodko.com.ua

📲 Завантажуйте наш мобільний додаток: https://consultant.net.ua
👉 На App Store: https://apple.co/33Y30nM
👉 На Google Play: https://bit.ly/2G4oLJX

🎯 Підписуйтесь на нас у соціальних мережах:
🔹-   / prikhodkopartners  
🔹-   / prikhodko_and_partners  
___________________________________________________________
Трудове законодавство України передбачає декілька різновидів договорів між працівником та роботодавцем.

Незважаючи на майже 30-річну практику укладання контрактів, довкола цієї форми реалізації права на працю виникає чимало дискусій. Тож, я розповім, чим відрізняється контракт від трудового договору та чому його укладення може бути вигідне сторонам трудових відносин.

1⃣ Укладення контракту дозволяється у визначених законами випадках
Сфера застосування контракту визначається законами України. Контракт оформляється в двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін контракту. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту. В інших аспектах оформлення працівників на роботу за контрактом таке ж саме, як і під час оформлення за трудовим договором. На таку категорію працівників поширюються норми трудового законодавства України, проте з низкою доповнень і винятків.

2⃣ Контракт укладається на певний строк

Трудовий контракт укладається, як правило, на певний строк. В одних випадках закони чітко визначають часові межі укладення контрактів. Тоді як в інших сферах діяльності законодавець не обмежує мінімальну та максимальну тривалість контракту, віддаючи це питання на розсуд сторін трудових відносин. Встановлений термін дії контракту певною мірою погіршує становище працівника, хоча водночас може мотивувати до більш продуктивної праці. За 2 місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.

3⃣ Встановлено особливі умови розірвання контракту

Трудові відносини можуть бути припинені з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Це означає, що контракт може містити додаткові підстави його розірвання достроково. Вигода для роботодавця полягає в тому, що укладення контракту, як правило, передбачає конкретні вимоги до якості й обсягу роботи. А не досягнення потрібного результату дозволяє звільнити працівника у спрощеному порядку.
Припинення трудових відносин з підстав, передбачених контрактом, не вважається звільненням з ініціативи роботодавця. Тому у таких випадках на працівника не поширюються гарантії від звільнення, передбачені для членів профспілок, вагітних жінок і матерів, які мають малих дітей, тимчасово непрацездатних тощо. Для працівника встановлення додаткових, порівняно із законодавством, підстав припинення трудових відносин дозволяє ставити питання про компенсацію свого хиткого становища, приміром, вищою оплатою праці. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути розірвано достроково з попередженням відповідної сторони за два тижні.

4⃣ Умови контракту є конфіденційними

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту. У свою чергу особи, у яких за службовими повноваженнями є доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не мають права її розголошувати. Вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по відношенню до органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

5⃣ У контракті можуть бути закріплені додаткові пільги та гарантії для працівника

Контракт може містити додаткові умови щодо організації праці та матеріального забезпечення працівника. У контракті можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та компенсації за рахунок коштів роботодавця. Як правило, вони зводяться до забезпечення житлом, транспортом, засобами зв’язку тощо. Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту роботодавцем з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом.