【EP.11】職場360｜老闆的腦內劇場，員工卻演得不一樣？解鎖團隊共創的溝通密碼 ft. 達摩媒體創辦人暨執行長 Adam

Описание: 💡「大量溝通」不等於「有效溝通」！
為何老闆們心中總是滿腹委屈、默唱「真心換絕情、孤單到天明…」？
總是覺得團隊不夠積極，腦中跑過步驟 ABCD，同事竟還在問A是什麼？
這一集，我們邀請到達摩媒體創辦人暨執行長Adam，
他從設計師一路成為集團領導者，談起管理歷程，笑說自己簡直是「摔跤好手」！
好長一段期間團隊轉不動、共識出不來、努力換來誤解與疲憊…
直到有天意識到：領導的起點，不是叫動別人，而是先看見自己！
從指責到理解，從單打獨鬥到團隊共創，
來聽聽 Adam 如何幫助自己與團隊覺察、對話、溝通，
不只看懂每個人的「不一樣」，更打造一種讓差異互補、彼此成就的職場文化。
無論你是老闆、主管、HR，還是正在努力找定位的團隊成員，
這一集，都值得你收藏，幫你重新打開「聽得懂」與「說得清」的職場對話之門。
🎧 精彩內容包含：
✔️ 從管理「事」到理解「人」：自我覺察是所有領導者最重要的第一件事
✔️ 主管應該站台上帶領，還是在台下參與？Adam 說：「兩者都得練！」
✔️ 一張地墊、一個提問，打破一年溝通僵局！ 同事竟說：「我也想多一點想像力！」
✔️ 世代差異難題怎麼解？調整節奏而非統一步伐：讓多元價值觀變為優勢！
✔️ Lumina Spark 如何拆解團隊溝通模式與思維差異？
*📣Lumina 知識小百科 ─ Lumina Spark不只有測評而已，還有多元的實體、數位創新應用工具，幫助團隊看見彼此、看見自己！*
Lumina Spark除了提供測評系統，可產製個人肖像報告暨個人發展行動指南之外，還提供延伸的周邊學習發展輔具，包括實體的地墊、牌卡、桌墊、小圓卡以及Lumina Team Viewer（團隊情境動態線上即時模擬系統）、Lumina Splash App（特質速讀比對器）、Spark Coach（特質發展與目標行動推進器）及Journey to Composure（壓力感知與調適器）線上即時教練系統等數位化應用工具，可因應各式情境需求應用在一對一、團隊引導，做為促進組織、團隊、個人對話與覺察的工具及適性學習發展工具！
以地墊、桌墊為例，最常被應用在議題討論、共識凝聚，透過集體沈浸式參與及空間走動位移，可以刺激、引發換位思考、啟發個人與團隊的覺察，透過Lumina Spark地墊可視化(Visible)的顏色、結構、文字等視覺化呈現，就像是一個心智羅盤，一目了然地呈現出團隊動力在不同情境的變化、「總體」與「個體」的特質行為展現、選擇路徑的差異及變化，覺察個體與團體的關聯性、集體分佈的行為模式對焦組織團隊的目標、策略、計畫與實際展現行動、成果之間的落差，透過引導團隊成員開啟深度的對話，探究「行為」與「動機」之間的差異，了解彼此的相同與不同，覺察無意識的慣性行為模式對於個人及團隊的影響，進而能夠因為理解、尊重多元差異的價值，建立信任、默契，有意識地調適、學習與發展，共創成果。

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