5 Comportamente de EVITAT dacă conduci o echipă

Описание: Conform studiilor 3 din 4 angajați declară că managerul lor este cea stresantă parte a jobului, iar 50% dintre angajații care nu se simt apreciați de șeful lor intenționează să își schimbe jobul în următorul an.
Nu pierde performerii de top din cauza unui management slab.

Din experiența mea de peste 25 de ani cu echipe sau în echipă am adunat TOP 5 comportamente de evitat dacă vrei să-ți păstrezi angajații și să fie eficienți

1. Micromanagement – știu că pare confortabil să știi tot ce mișcă în echipa/organizația ta. Am căzut în această capcană când aveam 25 de ani și am fost promovată. Dar pe termen lung demonstrezi că nu ai încredere în oameni și în abilitățile lor și asta se vede în rezultate.

2. Să ridici vocea și să arăți cu degetul către vinovați – Tonul ridicat la serviciu este un comportament abuziv, de hărțuire și nu duce la nimic bun. Și nici învinuirea celui care nu și-a făcut treaba nu e un comportament onorabil pentru un manager. Mai bine poartă o discușie profesionistă și vedeți soluțiile de redresare

3. Încurajezi bârfele – Bârfa la locul de muncă este toxică pentru oricine, dar este îngrozitoare pentru manageri. Să vorbești cu colegii de serviciu sau, mai rău, cu angajații despre alți membri este groaznic și poate duce la probleme semnificative pe parcurs.

4. Promovezi o cultură a favoritismelor - Angajații se simt frustrați atunci când managerii îi favorizează pe alți angajați. În calitate de manager, este vital să fii imparțial. Beneficile suplimentare sau bonusurile acordate în mod netransparent pentru un angajat vor fi demotivante pentru restul echipei care apreciază integritatea ta

5. Țineți cuvântul – nu spune ceva și apoi faci altceva. Este cel mai neplăcut lucru. Cum să te aștepți că cineva nu încalcă regulile tale, când tu ești primul care sari peste? Acest lucru generează neîncredere și lipsă de respect.