Peníze lidi neudrží - Výplata není uznání a proč české firmy neděkují? Jak pracovat s uznáním?

Описание: Proč lidé odcházejí z práce: peníze nestačí bez uznání

V tomhle videu rozebírám jedno z nejvíce podceňovaných témat dnešního leadershipu a managementu: employee recognition a jeho vliv na výkon, loajalitu a retenci zaměstnanců.

Z praxe i dat vyplývá:
– až 70 % lidí odchází z práce kvůli nedostatku uznání
– týmy s pravidelnou pozitivní zpětnou vazbou mají vyšší výkon i engagement
– většina firem řeší zpětnou vazbu až ve chvíli, kdy se něco pokazí

Uznání není „měkká“ manažerská dovednost.
Je to nástroj řízení výkonu, firemní kultury a dlouhodobé produktivity.

Ve videu vysvětluji:
• proč peníze a benefity samy o sobě nestačí
• jak absence uznání snižuje iniciativu a angažovanost lidí
• proč employee recognition není HR agenda, ale každodenní práce manažerů
• co dělají firmy, které dokážou uznání využívat jako nástroj výkonu

Obsah vychází z práce s managementem ve firmách, workshopů a dlouhodobého sledování témat leadershipu, motivace a pracovního chování.
Pokud vás zajímá leadership, management, firemní kultura a realita českých organizací, sledujte další obsah.

Kapitoly:
00:00 Úvod: Proč české firmy neděkují
00:37 Uznaní naší práce a proč je důležité umět ocenit
02:27 Problém s názvem "Uznání práce"
03:03 Co říkají data o uznání a tématu "Uznání zaměstnanců"
03:54 Český manažerský paradox
04:37 Proč to české firmy v praxi nedělají?
05:30 Co se děje vnás, když uznání není
06:19 Největší mýtus tématu "Uznání práce v prostředí českých firem"
07:11 Problém není v HR, ale v manažerské řízení firem
07:59 Co dělají firmy, které toto téma umí v praxi? Manažerská kompetence
08:48 Realita českých firem - provozní model z 80 let.
09:26 Otázka pro vedení dnešních manažerů. Manažeři nové doby
10:43 Závěr, pracujme společně na tématu rozvoje manažerské práce a uznejme práci naši lidí v českých firmách.

Toto video se věnuje tématům uznání zaměstnanců, leadershipu, firemní kultury a důvodům, proč lidé odcházejí z práce, i když jsou dobře zaplaceni.
Témata: angažovanost zaměstnanců, retence, zpětná vazba, efektivita management

Odebírejte můj kanál pro další rozbory: AI • nábor • kariéra • realita firem • pracovní trh 2026

employee recognition, employee appreciation, employee engagement, leadership cz, management cz, firemní kultura, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, jak motivovat lidi, zpětná vazba, workplace culture, performance management, leadership tips, people management, organizational psychology

#leadership #management #employeerecognition #zpetnavazba #firmnikultura #motivace #ceskefirmy