Effektive Teamzusammensetzung als Schlüssel zum Erfolg

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In vielen Unternehmen ist der reflexartige Ruf nach neuen Mitarbeitenden, um bestehende Probleme zu lösen, weit verbreitet. Doch diese Herangehensweise gleicht dem Versuch, ein Auto zu treten, wenn es nicht mehr anspringt – eine handlungsbasierte Maßnahme ohne klare Vorstellung über die eigentlichen Ursachen. In einem dynamischen Geschäftsumfeld, in dem die Zukunft oft unvorhersehbar ist, erweist sich diese Vorgehensweise als naiv und wenig zielführend.

Die grundlegende Problematik liegt darin, dass Unternehmen oft an veralteten Plänen festhalten und sich von unvorhergesehenen Entwicklungen überraschen lassen. Dies führt zu einem hektischen Ruf nach Veränderung, häufig in Form von neuen Mitarbeitenden. Dabei sollte jedoch nicht die Frage sein, wie man einfach neue Leute findet, sondern vielmehr, wie man die passenden Individuen mit den erforderlichen Kompetenzen identifiziert.

Die entscheidende Rolle kommt hierbei der Führungskraft zu. Sie muss in der Lage sein, zu beurteilen, welche Kompetenzen benötigt werden, um spezifische Probleme im Team zu lösen. Der Rat von Björn Ole Neumann lautet, dem Reflex zu entkommen, dass "neu" automatisch besser ist als "alt". Stattdessen sollten Führungskräfte sich die Zeit nehmen, das eigene Team und die Organisation genau zu beobachten.

Talente zeigen sich besonders dann, wenn anspruchsvolle Probleme auftauchen, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden. Neue Herausforderungen, für die es noch keine Lösung gibt, können am besten in Form von Projekten angegangen werden. Wenn trotzdem festgestellt wird, dass dem Team die geeigneten Kompetenzen fehlen, kann man immer noch extern nach passenden Personen suchen.

Die Schlüsselbotschaft lautet also: Hektik und Schnellschüsse sind keine Lösung. Effektive Teamzusammensetzung erfordert Zeit, genaue Beobachtung und die Fähigkeit der Führungskraft, die richtige Kombination aus Personen und Kompetenzen zu erkennen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihr Team stärken und erfolgreich machen können? Vereinbaren Sie einen völlig unverbindlichen 30-minütigen Termin mit Björn Ole Neumann, dem Teamverstärker, um wertvolle Einblicke zu gewinnen. Klicken Sie einfach auf den untenstehenden Link in der Beschreibung oder in den Kommentaren. Alternativ können Sie Fragen direkt in den Kommentaren hinterlassen, anrufen oder eine E-Mail senden.

Ihr Björn Ole Neumann
Der Teamverstärker