هل تحقيق التارجت يبرر سوء أسلوب المدير؟ |وسيم ماجد

Описание: هل تحقيق التارجت يبرر سوء أسلوب المدير؟

سؤال بيتكرر كتير داخل المؤسسات…
مدير بيحقق نتائج قوية، أرقامه ممتازة، والإدارة واثقة فيه.
لكن في المقابل… أسلوبه ضاغط، حاد، وأحيانًا غير لائق مع الفريق.

فهل الأرقام تحمي؟
وهل فعلًا ينفع نقول "أنا بفصل البيزنس عن الشخصي"؟

في هذا الفيديو هنتكلم عن:

هل تحقيق النتائج يعطي حصانة سلوكية؟

الفرق بين الأداء والقيادة

من وجهة نظر الموظف… تتصرف إزاي لما الفيدباك بييجي من مصدر واحد؟

إزاي تدير صورتك الذهنية داخل المؤسسة؟

إزاي ترد بشكل مهني لما يُقال لك: "أنا بفصل البزنس عن الشخصي"

ولماذا الاحترام هو أساس أي فصل حقيقي بين العمل والعلاقات

الحقيقة إن:
النتائج ممكن تجيب ترقية…
لكن الأسلوب هو اللي يبني قيادة حقيقية.

لو أنت مدير، أو بتطمح للقيادة، أو حتى موظف عايز يفهم اللعبة المؤسسية صح…
الفيديو ده ليك.

💬 شاركني رأيك في التعليقات:
هل القيادة أخلاق قبل ما تكون أرقام؟

ولو شايف إن القيادة أثر…
اكتب في التعليقات: القيادة أثر.

Join this channel to get access to perks:
   / @waseemmaged  

//تابعنى فى السوشيال ميديا //

👈قناة الواتس اب 👇👇
https://whatsapp.com/channel/0029VaNA...
👈قناة التليجرام 👇👇
https://t.me/waseem_maged

Facebook ➜   / dr-waseem-ma.  .
Instagram ➜   / waseem_mage.  .
Linkedin ➜  / waseem-ma.  .


// أهلاً بكم في قناة وسيم ماجد على اليوتيوب //


انا صيدلى / وسيم ماجد

مدرب دولى محترف معتمد من


CIPD, SHRM , HRCI


متخصص فى تطويرالذات وزيادة مهارات الاقناع والتغلب على تحديات الحياة باستراتيجيات فعالة




أهلاً بكم وشكراً جزيلاً لمتابعتكم وتفاعلكم الراقي وتعليقاتكم الجميلة ^_^


محبتي على الدوام


#Waseem_Maged