Μύθος: «Η ομάδα μένει όταν ο ηγέτης έχει όλες τις απαντήσεις».

Описание: Αλήθεια: Η ομάδα μένει εκεί που υπάρχει όραμα, εμπιστοσύνη, καθοδήγηση και χώρος για ανάπτυξη.

Αν είσαι νέος Manager, το να σε αγχώνει κάθε αποχώρηση είναι φυσιολογικό. Όμως η αποστολή σου δεν είναι να κρατάς τους ανθρώπους με φόβο ή έλεγχο. Είναι να χτίζεις ένα περιβάλλον όπου θέλουν να μείνουν, γιατί αναγνωρίζονται, καθοδηγούνται και εξελίσσονται.

Οι άνθρωποι μένουν σε μια συνεργασία όπου:

Υπάρχει ψυχολογική ασφάλεια: μπορούν να μιλήσουν χωρίς φόβο.

Υπάρχει νόημα: ξέρουν το «γιατί» πίσω από την καθημερινότητα.

Υπάρχει χώρος να πειραματιστούν: το λάθος δεν τιμωρείται, αλλά γίνεται μάθημα.

Υπάρχει feedback που εμπνέει: όχι για να σε ελέγχει, αλλά για να τους αναπτύσσει.

Υπάρχει ηγεσία που χτίζεται με ευαλωτότητα και αυθεντικότητα, όχι με μάσκες.

Ηγεσία δεν σημαίνει να έχεις όλες τις απαντήσεις.
Ηγεσία σημαίνει να δίνεις στους άλλους χώρο να βρουν τις δικές τους.

Πρακτική Ηγεσίας για Δοκιμή αύριο το πρωί
Στηρίξου σε ένα Leadership Ritual:

Ξεκίνα κάθε εβδομάδα με μια ερώτηση στην ομάδα:
«Ποιο είναι το ένα πράγμα που αν το πετύχουμε, θα κάνει τη διαφορά;»

Κλείσε την εβδομάδα με μια άλλη:
«Τι μάθαμε όλοι μαζί αυτή την εβδομάδα;».

Αυτή η απλότητα, αν επαναληφθεί με συνέπεια, φτιάχνει μια ομάδα που μένει γιατί νιώθει ότι μεγαλώνει μαζί σου.