2026 노동법 개정안이 부르는 3개월 퇴직금과 실업급여 폭탄, 자영업과 일자리는 어디로 가나
Автор: 60대 노후 지혜
Загружено: 2026-02-01
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#퇴직금개정안 #실업급여확대 #자영업위기
“퇴직금은 1년은 일해야 받는 것”이라는 상식이 흔들리고 있습니다. 2026년 시행을 앞둔 ‘근로자 퇴직급여 보장법’ 개정안이 현실화되면, 3개월만 일해도 퇴직금을 요구할 수 있는 구조가 만들어질 수 있다는 불안이 커지고 있습니다. 겉으로는 단기 근로자의 권리 확대처럼 보이지만, 자영업 현장에서는 정반대의 대응이 확산될 가능성이 큽니다. 사장님들이 선택할 가장 손쉬운 방식이 “3개월을 채우기 전, 2개월 29일 계약”으로 고용을 쪼개는 것이기 때문입니다. 이 방식이 퍼지면 청년과 단기 노동자는 3개월마다 일터를 옮겨야 하는 ‘초단기 유목 노동’에 몰릴 수 있고, 현장은 상시적인 재교육과 교체 비용으로 더 불안정해집니다.
여기에 주 15시간 미만 초단기 근로자까지 실업급여 접근성을 넓히는 논의가 결합되면, 도덕적 해이와 ‘실업급여 쇼핑’ 논란이 더 커질 수 있습니다. 고용보험 재정이 이미 부담을 안고 있는 상황에서 수급 대상이 급격히 늘면, 결국 비용은 성실하게 일하는 사람들의 보험료로 전가될 수 있다는 우려가 나옵니다. 자영업자 입장에서는 인건비와 규제 리스크가 동시에 오르면서 “사람을 더 쓰기 어렵다”는 판단을 강화하고, 키오스크·서빙 로봇·무인화로 가속하는 압력도 커질 수 있습니다. 결과적으로 약자를 보호하겠다는 취지의 제도가 오히려 약자의 일자리를 먼저 밀어내는 역설로 이어질 수 있다는 점이 핵심 쟁점입니다.
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#노동법개정 #단기알바 #고용불안 #자영업비용 #무인화확산
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